勞務外包就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成.

　　一、勞務外包服務內容有哪些?

　　(一)人員招聘：

　　1、根據用人單位對需求人員的素質、技能要求，發(fā)布招聘信息。

　　2、組織招聘會，收集、整理、審核應聘人員資料。

　　3、初步面試篩選候選人，然后組織到企業(yè)參加復試。

　　(二)培訓：

　　1、根據企業(yè)要求、結合企業(yè)特點勞務外包公司提供員工的各項培訓，全面提高員工素質。

　　2、為企業(yè)的新員工做上崗前培訓,包括安全教育。

　　(三)提供相關的勞動關系咨詢、人事策劃：

　　1、根據用人單位自身的需求提供相應的人力資源規(guī)劃方案。

　　2、進行人事勞資方面的法律政策咨詢，協(xié)助處理勞動糾紛等。

　　(四)代理人事、社保業(yè)務：

　　1、廣東招才通勞務外包機構根據用人單位要求為員工繳納社會保障、發(fā)放工資等。

　　2、辦理員工錄用、退工手續(xù)、保管員工檔案。

　　3、代理員工專業(yè)技術職稱評定。

　　4、戶口掛靠、組織關系接轉等手續(xù)。

　　二、企業(yè)為什么會選擇勞務外包服務。

　　1、規(guī)范操作，規(guī)避用工風險：選擇業(yè)務外包服務，與服務供應商建立受法律保護的合作關系，有效避免法規(guī)風險并減少適應政策變更所耗費的精力，特別是用工風險的減少;專業(yè)項目服務整合各項資源，幫助企業(yè)實現人事管理的標準化和流程化，同時也提高生產效率。

　　2、簡化手續(xù)，降低成本：項目操作全程勞務外包，企業(yè)借助廣東招才通的力量，對生產現場和員工進行精益的現場管理，避免重復操作與責任不明，節(jié)省大量事務性工作的資金和時間。

　　3、解放人力，創(chuàng)造價值：企業(yè)管理隊伍將從日常行政性工作中解脫出來，投入到更重要的策略性工作(培訓、績效評估、員工發(fā)展規(guī)劃)中去，提高員工滿意度，使企業(yè)在吸引、培養(yǎng)和運用優(yōu)秀人才中更具有競爭力，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。

　　4、更專注核心業(yè)務：如果企業(yè)采用勞務項目服務外包，就可以借助外部資源，大幅度提高自身人力資源管理水平與企業(yè)生產效率，并專注業(yè)務拓展，增強市場競爭力。

　　三、用人單位使用勞務外包服務的益處。

　　1、企業(yè)通過外包業(yè)務，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中，降低企業(yè)的管理成本。

　　2、廣東招才通公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責任心增強，更具工作熱情。人力資源管理的服務更加專業(yè)化、合理化。

　　3、業(yè)務外包與勞務派遣相比，用人企業(yè)(發(fā)包方)不用承擔連帶責任。