不知道從什么時(shí)候開(kāi)始起，“三觀不合”在生活中和工作中出現(xiàn)的頻率越來(lái)越高。對(duì)于不喜歡的異性，我們的理由可以是“三觀不合”。對(duì)于婚姻中的另一半，當(dāng)婚姻維持不下去的時(shí)候，給出的理由大概率還會(huì)是“三觀不合”。對(duì)于工作中和生活中的那些看不順眼的人，我們還是會(huì)祭出“三觀不合”的理由。
但是，在這個(gè)世界上，每個(gè)人就是世界上獨(dú)一無(wú)二的存在，就像難以找到兩片完全一樣的樹(shù)葉一樣，也很難找到兩個(gè)完全一樣的人，也就是說(shuō)很難找到兩個(gè)“三觀完全符合”的人。在輕易給出“三觀不合”的理由前，我們還是有必要真正地確認(rèn)下問(wèn)題的根源是否真的是“三觀不合”。
一、什么是三觀？什么是三觀不合？
所謂三觀，一般是指世界觀、價(jià)值觀和人生觀。其中，世界觀是人對(duì)于世界總的看法和根本觀點(diǎn)；人生觀是指?jìng)€(gè)人對(duì)于人生的整體看法，也就是對(duì)于人存在的目的、價(jià)值和意義的看法。價(jià)值觀是是指人們?cè)谡J(rèn)識(shí)各種具體事物的價(jià)值的基礎(chǔ)上，形成的對(duì)事物價(jià)值的總的看法和根本觀點(diǎn)。
其實(shí)，對(duì)于普通人來(lái)說(shuō)，我們不要把三觀想得太復(fù)雜，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，三觀，就是人們對(duì)于“是非對(duì)錯(cuò)”的定義和看法。
在弄明白了三觀之后，下面我們就來(lái)聊聊什么是“三觀相合”。所謂“三觀相合”，就是兩個(gè)人對(duì)于“什么是對(duì)？什么是錯(cuò)？什么是好？什么是壞？”有大體一致的看法。比如一個(gè)人如果視財(cái)如命，另一個(gè)人則揮金如土，那肯定是三觀不合。一個(gè)人自私自利，另一個(gè)人樂(lè)于助人，那也肯定是三觀不合。
二、為什么和同事處不好？
說(shuō)個(gè)我親身經(jīng)歷的一個(gè)案例，目前我在一家IT公司做項(xiàng)目經(jīng)理。在我們公司，從事項(xiàng)目經(jīng)理崗位的人員，會(huì)經(jīng)常需要去客戶現(xiàn)場(chǎng)，經(jīng)常和不同的客戶和不同的項(xiàng)目成員打交道。當(dāng)我在SD省做項(xiàng)目的時(shí)候，我們項(xiàng)目組里的一個(gè)成員是從SX項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)的。
在大家熟悉之后，他經(jīng)常會(huì)跟我吐槽之前他多待的SX項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)的項(xiàng)目經(jīng)理老李不夠地道（比如小氣、斤斤計(jì)較，自私等），反正兩個(gè)人相處地不是很愉快，最終原因被歸結(jié)為“三觀不合”。
之后不久，剛好因?yàn)楣卷?xiàng)目需要，我臨時(shí)去支持SX項(xiàng)目工作。在大概20多天的時(shí)間里，我和項(xiàng)目經(jīng)理老李相處的還算比較愉快。感覺(jué)老李還是比較地道的，在工作之余，也會(huì)一起喝酒吃飯，甚至于老李還會(huì)在周末喊上我們?nèi)ニ〉牡胤?，親自做飯給我們吃。
經(jīng)歷了這次事情之后，說(shuō)實(shí)話，我對(duì)于老李的看法有了很大的轉(zhuǎn)變，也比較疑惑之前的同事為什么會(huì)吐槽老李不夠地道呢。想了之后，我覺(jué)得可能會(huì)有以下幾個(gè)原因：
任何時(shí)候，只有真正地拿出真心誠(chéng)意對(duì)待對(duì)方，才能獲得對(duì)方的良好反饋，否則，很難收獲別人真誠(chéng)的回饋；
首先自己對(duì)別人要熱情大方，這樣才有資格評(píng)價(jià)別人是否小氣和斤斤計(jì)較。
三、怎么才能正確與同事處好關(guān)系？
在任何一家公司，我們想要做出較好的成績(jī)，獲得更大的發(fā)展，那么良好的人際關(guān)系是必不可少的。工作不是過(guò)家家，我們不能因?yàn)椴幌矚g某個(gè)人，就不去和這個(gè)人進(jìn)行“工作上的正常來(lái)往”。此外，對(duì)于能夠進(jìn)入一家公司的人來(lái)說(shuō)，真正“三觀不合”的確實(shí)太少了。很多人，就算對(duì)于個(gè)別事情有不同的看法，那也是很正常的，大多數(shù)時(shí)候還上升不到三觀不合的程度。
所以，如果你跟大多數(shù)同事都處不來(lái)，那很有可能是你社交能力的問(wèn)題，不能輕易地就歸結(jié)為“三觀不合”。作為職場(chǎng)人，怎么才能更好地與同事相處呢？
不要帶著“有色眼睛”看別人。在日常交往中，最忌諱的就是搞“地域歧視”和隨意給人“貼標(biāo)簽”；
在真正與別人交往前，不要讓他人的看法左右你的態(tài)度。俗話說(shuō)，“一個(gè)巴掌拍不響”，很多時(shí)候，關(guān)系處不好，兩個(gè)人都是有原因的。所以，不要輕信一個(gè)人的“片面之詞”，從而對(duì)其他人產(chǎn)生“先入為主”的看法；
首先我們要做到“誠(chéng)以待人”，然后才能要求對(duì)方用真誠(chéng)的態(tài)度對(duì)待你；
當(dāng)別人不小心冒犯你，或者做出不符合你心意的事情時(shí)，不要輕易就否定別人，或者直接貼上“三觀不合”的標(biāo)簽。別人可能是無(wú)心的，多拿出一點(diǎn)耐心，這樣才能真正看清一個(gè)人。
