雖然珠三角等地方有很多人，但是企業(yè)還是面臨著招工難的困境，根據(jù)小編的了解。現(xiàn)在，一些食品加工、電子、五金、物流等等企業(yè)不僅面臨招人難，勞動力成本也越來越高。7月1日執(zhí)行的《勞動法》修訂預(yù)案，規(guī)定勞務(wù)派遣人員也要享受同工同酬待遇，這必將給各企業(yè)帶來巨大考驗。在這種新的形勢下，怎么辦呢?企業(yè)可以引入服務(wù)外包，選擇與專業(yè)的外包供應(yīng)商合作，通過不同形式的勞務(wù)外包產(chǎn)品，降低企業(yè)運營，規(guī)范用工模式。

　　企業(yè)用工成本上升，生產(chǎn)型企業(yè)利潤空間逐步被壓縮，通過選擇崗位外包、生產(chǎn)外包、后勤外包等勞務(wù)外包方式，獲得效益。服務(wù)外包能幫助公司控制用人成本，也減少了企業(yè)直接招工的麻煩，避免了人員流失。

　　勞務(wù)外包是把企業(yè)內(nèi)人事管理的部分或全部工作外包給一個專門的外包服務(wù)機構(gòu)來完成。對于企業(yè)來說是一種非常省心的人事管理方式。廣東招才通勞務(wù)派遣公司可提供一系列專業(yè)和高效的人事事務(wù)外包，為企業(yè)規(guī)避風險，簡化手續(xù)，規(guī)范操作，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和核心競爭力。概況來說，企業(yè)實行勞務(wù)外包可以方便快捷地解決以下問題：

　　1、員工的錄用及檔案處理;

　　2、社會保險金和住房公積金的辦理及轉(zhuǎn)移等事務(wù);

　　3、各類辦事機構(gòu)和政策復(fù)雜多變，一出差錯，公司就會遭受法律麻煩和經(jīng)濟損失。實行勞務(wù)服務(wù)外包可以有效避免這些煩惱;

　　4、企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設(shè)置分部，可能會導(dǎo)致總部的人事經(jīng)理鞭長莫及。實行勞務(wù)外包可以更加高效地進行人事管理。

　　勞務(wù)外包的好處：

　　1、管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，本公司負責托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風險。

　　2、成本低廉，提高企業(yè)效益。通過勞務(wù)外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。

　　3、服務(wù)全面，提高員工工作熱情?！緩V東招才通公司】為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責任心增強，更具工作熱情。

　　4、降低用人風險。勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣相比，用人單位(發(fā)包方)不用承擔連帶責任。