勞務(wù)派遣又稱為勞動派遣或勞動力租賃,其顯著特征就是勞動力的使用與雇傭相分離。勞務(wù)派遣公司作為勞動者的雇傭方,其服務(wù)原則有哪些?
1.雇員租賃
勞動派遣的實質(zhì)是員工租賃,而委托代理是指勞務(wù)輸出中的“委托方、派出方”,不適用對業(yè)務(wù)活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特點。勞動合同、租賃一詞可以概括勞務(wù)派遣的所有特點及來解釋復(fù)雜的三方關(guān)系。
勞務(wù)外包是以生產(chǎn)承包為特征,不適合簽訂勞務(wù)派遣合同,因為沒有租賃管理不存在勞務(wù)輸出關(guān)系。
2.同工同酬
現(xiàn)行的法律規(guī)定,勞務(wù)派遣員工與正式員工應(yīng)該實行同工同酬制度,但社會保障部表示,雖然派遣工有同工同酬的權(quán)利,但并不包含福利待遇和社會待遇。
3.拒絕預(yù)付款項
現(xiàn)行法律制度明確表示,在勞務(wù)派遣的三方協(xié)議中,用人單位應(yīng)該承擔(dān)勞務(wù)派遣員工的公司和社會保障。這是派遣公司不預(yù)付工資原則的法律依據(jù),也就是說,他們不為雇傭單位預(yù)墊公司和社保費用,一旦產(chǎn)生墊付,意味著增加了自身的經(jīng)營風(fēng)險。
4.福利分配
法律規(guī)定:派遣員工因工作給他人造成損害的,接受勞務(wù)派遣的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,派遣單位有過錯的應(yīng)當(dāng)負(fù)相應(yīng)的附加責(zé)任。派遣員工發(fā)生事故的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險賠償中的不足部分。