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采用勞務(wù)派遣這些事項(xiàng)一定要注意

添加時(shí)間:2021-07-23 11:46:26
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  對(duì)于勞務(wù)派遣相信大家并不陌生,我們身邊的很多崗位甚至互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中都存在著勞務(wù)派遣的用工形式。而勞務(wù)派遣,是一種由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。那么采用勞務(wù)派遣這些事項(xiàng)一定要注意。

  一、選擇和有資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)合作

  2012年新修訂的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)做出了明確的規(guī)定,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從備案制又重新回歸審批制,企業(yè)如果選擇和不具備勞務(wù)派遣資質(zhì)的機(jī)構(gòu)合作,需承擔(dān)法律責(zé)任。

  二、必須嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工比例

  企業(yè)使用勞務(wù)派遣用工的比例紅線是10%,也就是,勞務(wù)派遣用工的員工人數(shù)不能超過員工總數(shù)的10%,否則,人力資源社會(huì)保障部門有權(quán)責(zé)令限期改正,逾期不改正的,以每人5000到1萬元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

  三、勞務(wù)派遣用工的崗位必須符合“三性”

  《勞動(dòng)合同法》第六十六條第一款規(guī)定,勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。

  勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性、輔助性、替代性,這就是我們所說的勞務(wù)派遣用工的“三性”。

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