目前很多企業(yè)都會選擇與勞務(wù)派遣公司進(jìn)行合作，除了能夠高效地解決用工問題以外，選擇勞務(wù)派遣也會減少公司開支。那么企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣合同的時(shí)候要注意什么？

　　勞務(wù)派遣

　　首先，合同必須明確規(guī)定勞務(wù)公司與被派遣的雇員簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，以防止派遣公司簽署或最近簽訂勞動(dòng)合同。如果勞工公司沒有與勞工雇員簽訂勞動(dòng)合同，如果該雇員被派遣，那會發(fā)生什么?企業(yè)還必須承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　其次，勞務(wù)派遣合同明確規(guī)定，派遣公司有法定義務(wù)為被派遣的雇員支付社會保險(xiǎn)，并承擔(dān)依法支付的法律責(zé)任，以防止派遣公司支付或不支付社會保險(xiǎn)金。如果勞動(dòng)服務(wù)公司未能支付社會保障，則員工正在工作。如果公司遭受與工作有關(guān)的傷害，后果將非常嚴(yán)重。

　　第三，勞動(dòng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定公司工資的發(fā)放日期，并規(guī)定，未經(jīng)雇主同意，調(diào)度公司不得以任何名義直接扣除職工的工資。如果調(diào)度公司拖欠工資，員工將很難安心。諸如工作等員工的離職率很高。

　　第四，實(shí)際上，在一些制造工廠中，與工作有關(guān)的傷害是很普遍的事情。如果您沒有與派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，就如何處理與工作有關(guān)的事故和勞資糾紛達(dá)成協(xié)議，以及在發(fā)生事故時(shí)如何分擔(dān)費(fèi)用。雙方都在逃避責(zé)任，將損害雇員的派遣。