勞務外包與勞務派遣都是目前企業(yè)用工常見的手段，而這兩者從實際來看用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。那么，勞務派遣與勞務外包之間有什么不同呢?

　　一、服務性質(zhì)不同

　　對用工單位而言，勞務派遣單位提供的是派遣工。

　　而外包公司提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。

　　二、用工需求不同

　　對勞務派遣而言，要派企業(yè)(實際用工單位)需要的是勞務派遣單位為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與勞務派遣單位并不相關(guān)。

　　對勞務外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，這與發(fā)包單位沒有實質(zhì)關(guān)系。

　　三、用工范圍不同

　　勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數(shù)的一部分。

　　勞務外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應該占整個項目用工數(shù)量的全部。

　　四、合同性質(zhì)不同

　　勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同，勞務外包簽訂的是勞務外包合同，服務性質(zhì)不同協(xié)議性質(zhì)也完全不同。

　　勞務派遣協(xié)議中用工單位是以勞務派遣單位提供的派遣工數(shù)量結(jié)算費用，結(jié)算方法是“工作人數(shù)乘單價”。

　　勞務外包協(xié)議中發(fā)包單位依據(jù)承包方完成的工作量結(jié)算費用，結(jié)算方法是“工作數(shù)量乘單價”。

　　五、結(jié)算標準不同

　　勞務派遣服務的結(jié)算標準是“勞動力”，是“員工數(shù)”。

　　勞務外包服務的結(jié)算標準是“工作量”，是“項目數(shù)”。

　　六、管理角色不同

　　勞務派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個管理人員本身也是派遣員工，但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。

　　勞務承包單位員工接受承包單位的管理，發(fā)包企業(yè)并不參與對承包單位員工的直接管理。

　　七、服務主體不同

　　勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法和公司法相關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元的法人實體。

　　勞務外包中的承包方可以是法人或其他實體，也可以是個人(不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關(guān)系)。

　　八、相互關(guān)系不同

　　勞務派遣是三方合作關(guān)系，派遣員工與勞務派遣單位與用工單位都存在法律關(guān)系。用工單位應該與派遣員工就工作崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產(chǎn)、保守商密等事項簽訂崗位職責協(xié)議。

　　勞務外包只是發(fā)包方與承包方的雙方發(fā)生關(guān)系，發(fā)包方與承包方員工之間并不存在任何法律關(guān)系，也無須簽訂任何協(xié)議。

　　九、適用法律不同

　　勞務派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關(guān)系處理適用勞動合同法。

　　勞務外包作為一個經(jīng)營服務項目，發(fā)包方承包方之間關(guān)系處理適用合同法。

　　十、違法后果不同

　　勞務派遣關(guān)系中，如果因為工作給派遣員工造成損害時，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔連帶賠償責任。

　　勞務外包服務中，發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系，除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外，無須對承包方員工承擔任何法律責任。