朋友前一段時間剛跳槽到一家大型的廣告公司做設計主管，剛跳槽成功的時候他志得意滿，還請大家吃了一頓飯。

　　前幾天我看他發(fā)朋友圈好像在新公司遇到麻煩了。

　　于是發(fā)了一條微信問候他最近怎么樣？他很快回復說:不太好。

　　我們聊了聊才知道，原來他剛過去那段時間很積極的根據(jù)自己的經(jīng)驗給公司領導提了幾個建議，領導表揚了他，表面上聽從了他的建議，但是沒有采取任何行動。

　　這讓他感覺有些尷尬，也有一些不受重視，進而擔心自己未來的前途。

　　這位朋友在前公司做設計主管很有幾把刷子，在行業(yè)里也小有名氣，所以他一直對自己非常自信，這次碰了個軟釘子，恐怕是以前沒有遇到過的。

　　我安慰他來日方長，但是聊完微信，我覺得不管以前做設計主管多么順風順水，他都不應該剛入職一家新公司，就給領導提意見。

　　設計主管

　　這是因為他在這家公司來的時間還短，對新公司沒有充分的了解，很多建議其實不太成熟，而且設計主管只是中層管理者，對公司的戰(zhàn)略并沒有太多了解，你的意見也許和公司的經(jīng)營主旨是相悖的。

　　如果確實有一腔熱情，有些話想說，就要考慮三個問題。

　　1你的意見是不是在挑毛??？很多人只管提意見，不管解決方案。所有不提出解決方案的意見都是在耍流氓，因為這根本就無視公司的發(fā)展現(xiàn)實。

　　2每個公司都有問題。不是說優(yōu)秀的公司就沒有問題，有問題很正常，不是每一個問題都必須馬上解決，千萬不要一看到問題就想彰顯自己的價值和聰明才智，你要先了解情況再提出見解。

　　其實我覺得這位朋友就是這種情況，他作為設計主管有經(jīng)驗，想在領導面前展現(xiàn)自己的優(yōu)秀，才會馬前失蹄。

　　3別人不了解你，所以對你的意見持保留態(tài)度。

　　設計主管

　　你剛來公司既不了解情況，別人也不了解你，你以前有多么優(yōu)秀別人是不知道的，所以你提出了意見，別人不可能馬上相信你，立刻就行動，這純屬正常。

　　如果你想要別人相信你，就不能只動嘴皮子，而是要用自己的行動和魄力做出正確的結果，讓別人信服你。

　　另外在表達自己意見的時候，要把握住時機。

　　比如看到領導心情好的時候提意見，盡量避開領導忙碌的時候，如果上級已經(jīng)否定了你的建議，就不要再說多余的話。

　　把自己手里面的事情干好，讓別人認可你的能力再提意見，這樣別人也好接受。

　　有時候人生就是這樣，對的東西不一定會受到他人的認可和重視。

　　朋友作為設計主管，其實是非常優(yōu)秀的，他的意見一定有它的價值，正是因為如此，一定要先讓上級領導認可自己的能力，把握好提出意見的時機，慢慢的你的意見總會得到重視。