勞務(wù)派遣是國(guó)家允許并推行的用工方式，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，能夠起到分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、降低成本的作用?，F(xiàn)在企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣員工的需求越來(lái)越大，選擇合作的勞務(wù)派遣公司要注意風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，正規(guī)勞務(wù)派遣公司會(huì)守法運(yùn)行，會(huì)綜合考慮企業(yè)和個(gè)人三方利益，力求共贏。

　　其實(shí)我們?nèi)粘Ｉ钪谐Ｂ?tīng)到的“合同工”就是勞務(wù)派遣員工，他們跟用工單位實(shí)際上并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，而是跟勞務(wù)派遣公司簽訂的合同。他們被勞務(wù)派遣公司派往用工單位工作后，工資和社保由用工單位向勞務(wù)派遣公司支付服務(wù)費(fèi)用后，再由勞務(wù)派遣公司代發(fā)代繳。

　　而且勞務(wù)派遣員工與勞務(wù)派遣單位簽訂的是2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同。合約期間，即使勞務(wù)派遣員工無(wú)工作任務(wù)，勞務(wù)派遣單位也應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

　　使用勞務(wù)派遣用工方式，企業(yè)可以減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，轉(zhuǎn)嫁用人風(fēng)險(xiǎn)，自主靈活用工，更專(zhuān)注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，真正實(shí)現(xiàn)"省心"、"省力"、"省錢(qián)"。勞務(wù)派遣最常見(jiàn)于大型勞動(dòng)密集性生產(chǎn)制造業(yè)、零售業(yè)以及物流快遞行業(yè)等，其中不乏國(guó)企、機(jī)關(guān)事業(yè)單位，這些用工單位因?yàn)榫幹泼~不夠，但同樣存在人手不足的情況，只能求助第三方人力資源服務(wù)公司。

　　所以，無(wú)論對(duì)人才，還是企業(yè)來(lái)說(shuō)，如何選擇一家合適的勞務(wù)派遣公司顯得尤為重要，我們可以從以下因素去考慮：

　　1.要選擇有勞務(wù)派遣資質(zhì)的公司

　　《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，注冊(cè)勞務(wù)派遣公司時(shí)注冊(cè)資質(zhì)200萬(wàn)，選擇勞務(wù)派遣公司合作時(shí)，應(yīng)該對(duì)其資質(zhì)進(jìn)行考核，例如：營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勞務(wù)派遣許可證等等。

　　2.根據(jù)自身的情況來(lái)尋找合適的勞務(wù)派遣公司

　　不同勞務(wù)派遣公司開(kāi)展的業(yè)務(wù)不盡相同，人才或企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣公司前應(yīng)了解勞務(wù)派遣公司的業(yè)務(wù)內(nèi)容，可提供的人力資源服務(wù)等等，例如建筑工人應(yīng)該選擇有提供建筑工程派遣的勞務(wù)派遣公司；大型勞動(dòng)密集性生產(chǎn)制造業(yè)企業(yè)需要生產(chǎn)普工的，應(yīng)該選擇可以提供車(chē)間派遣服務(wù)的勞務(wù)派遣公司。

　　3.考察勞務(wù)派遣公司的綜合服務(wù)能力和誠(chéng)信水平

　　因?yàn)閯趧?wù)派遣員工的工資、社保都是由勞務(wù)派遣公司代發(fā)代繳的，所以我們還要看他們提供的服務(wù)，例如對(duì)員工是否存在惡意欠薪、拖欠社保等情況，一般而言，大型企業(yè)較為靠譜。

　　4.看勞務(wù)派遣公司的聲譽(yù)和成立時(shí)間

　　可以依據(jù)勞務(wù)派遣公司在行業(yè)內(nèi)的聲譽(yù)，或者是否獲得相關(guān)榮譽(yù)進(jìn)行判斷，這個(gè)是較為直觀簡(jiǎn)單的考量方法。

　　通過(guò)時(shí)間，我們可以了解該公司做勞務(wù)派遣服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)豐不豐富，一般而言，經(jīng)營(yíng)越久的勞務(wù)派遣公司行業(yè)經(jīng)驗(yàn)就越是豐富。

　　5.根據(jù)勞務(wù)派遣公司以往的成功案例

　　看勞務(wù)派遣公司的成功案例，可以直觀了解到這家公司的綜合實(shí)力，它跟什么樣的企業(yè)合作，就可以了解到它的業(yè)務(wù)水平，以及它能夠?yàn)閯趧?wù)派遣工提供哪些工作崗位，綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力等等。