在職場(chǎng)，每個(gè)人都有自己的崗位，也都有自己的工作職責(zé)，可是有些人，雖然工作了幾年，卻始終接觸不到公司的核心工作內(nèi)容，更多的時(shí)候是在打雜，除了一些雜亂的事情。
之前，在一次活動(dòng)中，結(jié)識(shí)了小幾歲的朋友張琳，張琳畢業(yè)后就順利入職，進(jìn)了一家大公司，自己是985畢業(yè)的，覺(jué)得自己很有優(yōu)勢(shì)，對(duì)自己也十分自信。
可是工作這兩年，每天都是重復(fù)性的工作，有時(shí)候還被同事吆來(lái)喝去，經(jīng)常讓她端茶倒水、取快遞等等。
雖然，剛工作的時(shí)候，她覺(jué)得自己應(yīng)該勤快一些，這樣才能更快的容易大家，可是工作時(shí)間久了，大家似乎已經(jīng)成了習(xí)慣。
面對(duì)這種情況，她十分疲憊，對(duì)工作也很厭倦，覺(jué)得自己就是打雜的，聽(tīng)從別人指揮的一個(gè)工具人。
于是，她鼓起勇氣，找到領(lǐng)導(dǎo)果斷辭職，辭職的時(shí)候很生氣，對(duì)著領(lǐng)導(dǎo)怒吼“我是985畢業(yè)，不是來(lái)給公司拿快遞打雜的?！?/span>
在職場(chǎng)上，很多人都認(rèn)為自己是打雜的，每天的工作內(nèi)容不斷重復(fù)，就沒(méi)有什么意義和價(jià)值，而且要隨叫隨到，就像是一個(gè)工具人一樣，沒(méi)有感情也不會(huì)思考。
一、為什么會(huì)成為打雜的工具人？
這種工作方式，在職場(chǎng)上很常見(jiàn)，很多人都會(huì)有類(lèi)似的經(jīng)歷，這種經(jīng)歷并不利于個(gè)人成長(zhǎng)。那導(dǎo)致這種情況出現(xiàn)的原因是什么呢？有3點(diǎn)。
沒(méi)有深度思考的能力
雖然很多時(shí)候工作最重要的是執(zhí)行，可是在執(zhí)行的時(shí)候也是需要思考的，這樣才能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，而且也更加有利于成長(zhǎng)。
可是，有些人卻根本不思考，只顧執(zhí)行，讓做什么就做什么，根本不動(dòng)腦思考，所以，逐漸的就成了一個(gè)只會(huì)工作執(zhí)行的工具人。
在職場(chǎng)上，這種人是很難被領(lǐng)導(dǎo)器重的，因?yàn)椴粫?huì)思考，也沒(méi)有任何長(zhǎng)期的打算。相比來(lái)說(shuō)，那些一邊工作一邊思考的人，考慮事情周到，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)更加愿意將工作交給他們。
做事流程化不會(huì)變通
在一些發(fā)展比較成熟的公司當(dāng)中，工作都是流程化和標(biāo)準(zhǔn)化的就，可是這樣的工作環(huán)境，十分影響一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。
很多人，每天都在重復(fù)著前一天的工作內(nèi)容，幾年如一日，只要積累一段時(shí)間的工作經(jīng)驗(yàn)，反復(fù)執(zhí)行就好。
這對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，職業(yè)發(fā)展一定會(huì)受到限制，逐漸的整個(gè)人不僅沒(méi)有了斗志，也沒(méi)有了工作熱情，更沒(méi)有任何創(chuàng)新的能力。
工作不斷重復(fù)，不懂變通，就像是一個(gè)工具人，每天重復(fù)執(zhí)行工作一樣，并不利于發(fā)展。
在舒適圈內(nèi)失去了學(xué)習(xí)能力
在職場(chǎng)中，當(dāng)你在舒適圈待久了，就會(huì)享受這樣安穩(wěn)的生活，沒(méi)有勇氣走出來(lái)，但是這種環(huán)境卻十分影響一個(gè)人的發(fā)展。
溫水煮青蛙，在舒適圈待久了，不僅思考能力會(huì)下降，逐漸的就會(huì)被這個(gè)時(shí)代淘汰，影響發(fā)展。
很多人，因?yàn)闆](méi)有危機(jī)意識(shí)，一直待在自己的舒適圈中，沒(méi)有了學(xué)習(xí)能力，眼界和見(jiàn)識(shí)也逐漸變得狹窄。
就像是畫(huà)地為牢，將自己困在原地，每天重復(fù)著工作，沒(méi)有任何成長(zhǎng)和進(jìn)步。
職場(chǎng)中，要有一些危機(jī)意識(shí)，這樣才會(huì)不斷的進(jìn)步，未來(lái)的職業(yè)發(fā)展才會(huì)越來(lái)越好，可是如果遇到這種情況，每天的工作沒(méi)有任何進(jìn)步，就像是執(zhí)行任何的機(jī)器人一樣，要怎么突破和改變呢？
二、做好這3點(diǎn)，讓你突破職業(yè)發(fā)展困境
在職業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，每個(gè)人都會(huì)遇到一些困難，只要發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并且想辦法解決，不管什么職業(yè)困境都是可以得到妥善解決的。
如果意識(shí)到自己只是一個(gè)工具人，每天的工作就是打雜，那么你需要做好這3點(diǎn)，突破職業(yè)發(fā)展困境。
主動(dòng)思考，不斷改進(jìn)
工作中，主動(dòng)思考，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并且解決問(wèn)題，才能夠不斷的進(jìn)步，而且可以幫助你避開(kāi)很多的職業(yè)危機(jī)。
小夏是聰明伶俐，在工作中很多事情都能夠處理的十分妥當(dāng)，深受領(lǐng)導(dǎo)的重視。比如，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)現(xiàn)在的用戶增長(zhǎng)情況欠佳，不夠好，需要策劃活動(dòng)。
小夏很快就能明白領(lǐng)導(dǎo)的意思，著手開(kāi)始策劃裂變?cè)鲩L(zhǎng)的活動(dòng)，直接準(zhǔn)備好活動(dòng)方交給領(lǐng)導(dǎo)。很多事情，她能夠考慮的很全面，幫助領(lǐng)導(dǎo)解決很多問(wèn)題。
因此，小夏在職場(chǎng)深受領(lǐng)導(dǎo)的器重，領(lǐng)導(dǎo)也經(jīng)常會(huì)提拔她，給她升職或者加薪。
所以，在職場(chǎng)上，工作不僅能要執(zhí)行達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的目標(biāo)，也要不斷思考和解決問(wèn)題，這樣既能夠得到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，自己可以通過(guò)一次次的改進(jìn)，不斷進(jìn)步。
學(xué)會(huì)變通，連接關(guān)系
雖然現(xiàn)在很多公司在處理事情的時(shí)候，都是按照流程化執(zhí)行的，可是規(guī)矩是死的，人是活的，要學(xué)會(huì)變通。
不管是各個(gè)部門(mén)之間還是同事之間，很多事情都是通過(guò)溝通，才能做好配合。其實(shí)，很多事情都是可以變通。
王剛的工作經(jīng)常需要和同事還有其他部門(mén)做配合，因此他經(jīng)常和大家一起溝通，因?yàn)槎米兺ǎ芏嗍虑槎寄軌蜉p松的化解。
也正因?yàn)榇?，他不僅工作高效，而且人緣極好，也深受領(lǐng)導(dǎo)的器重。他每次在溝通的時(shí)候，都會(huì)先說(shuō)明目的，并且告訴大家解決問(wèn)題的方式，有時(shí)候解決方案不夠妥善，也會(huì)開(kāi)會(huì)討論，積極協(xié)調(diào)。
所以，在職場(chǎng)上，要學(xué)會(huì)變通，很多事情未必要按照流程按部就班的執(zhí)行，也可以適當(dāng)?shù)淖龀鲆恍└淖?，只要達(dá)到最終目的即可。
堅(jiān)持學(xué)習(xí)，拓寬眼界
學(xué)習(xí)是一件終身的事情，不管你現(xiàn)在的學(xué)識(shí)如何，都要堅(jiān)持學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)可以開(kāi)拓你的視野，讓你在職場(chǎng)中不斷提升。
張銘是一個(gè)很愛(ài)學(xué)習(xí)的人，基本每天下班后都會(huì)閱讀30到40分鐘，除了學(xué)習(xí)和工作有關(guān)的專(zhuān)業(yè)內(nèi)容，他還會(huì)閱讀各類(lèi)書(shū)籍。
每次在和他聊天的時(shí)候，都能夠聽(tīng)到很多有趣的內(nèi)容。在工作中，他思路敏捷，總是能夠發(fā)現(xiàn)一些新奇的點(diǎn)，可以看到很深層次的東西，尤其是在一些做一些事情的決策時(shí)，他可以有理有據(jù)的分析，眼光非常長(zhǎng)遠(yuǎn)。
他的眼界和學(xué)識(shí)讓他很快在職場(chǎng)中脫穎而出，深受領(lǐng)導(dǎo)的器重，他也多次被領(lǐng)導(dǎo)破格提拔。
你的眼界決定你的未來(lái)，不斷學(xué)習(xí)，拓寬自己的眼界，才能夠給自己規(guī)劃更好的未來(lái)。
如果你想要在職場(chǎng)上發(fā)光發(fā)熱，就要主動(dòng)尋求改變，如果你不能改變別人對(duì)你的態(tài)度和看法，那么就改變自己，打造自己獨(dú)一無(wú)二的價(jià)值，讓自己成為職場(chǎng)上那個(gè)不可替代的人。
