有人說，35歲，正是帛里裹珠風(fēng)月初霽的年紀(jì)。
可是，現(xiàn)實(shí)中的35歲，正是墮云霧中茫然若失的年紀(jì)。
面對生活排山倒海般壓力，面對職場年齡的設(shè)限，我們走在迷茫的路上，看不到未來的希望。
35歲，正是前有狼后有虎的年紀(jì)，上有老下有小，過得像囚禁在籠中的飛鳥，不知道應(yīng)該飛往何處。
我們不得不屈服于現(xiàn)實(shí)，茍且安于當(dāng)下生活，不知道明天的方向。
到了35歲，以為生活會(huì)跟著歲數(shù)增加慢慢自動(dòng)變好的，然而“以為”并沒有發(fā)生。
近兩年，網(wǎng)上很多女性一直在問：“35歲以后我還能干啥？”
這不是一部分職場女性的困擾，而是大部分職場女性的困擾。
35歲，是一道黃金分割線，將職場女性分為了兩個(gè)階層的人。
幸運(yùn)的那部分憑借年輕時(shí)候積累的經(jīng)驗(yàn)和資本，已經(jīng)混進(jìn)了高管層，或者自己創(chuàng)業(yè)，做得風(fēng)生水起。
而大部分女性依然處于職場邊緣，求上不得，求下不能，畏畏縮縮小心翼翼地職場的普通崗位上行走著，隨時(shí)可能面臨被淘汰的風(fēng)險(xiǎn)。
老板會(huì)評估你還有多少剩余價(jià)值，雇傭你的成本是否劃算，還會(huì)想著你是否有全心全意地投入到工作中，每次考核都會(huì)慎重打分。
不僅是老板，就連剛畢業(yè)的職場新人都會(huì)對你嗤之以鼻。
三十歲以前，剛畢業(yè)的小姑娘可能對你投來羨慕的眼光，“真羨慕你，有了這么多年的工作經(jīng)驗(yàn)?！?/span>
三十歲以后，連剛畢業(yè)的小姑娘都瞧不上你，“工作這么多年了，依然還在基礎(chǔ)崗位干?！?/span>
三十歲以前，工作經(jīng)驗(yàn)是混跡職場的一筆財(cái)富；三十歲以后，工作經(jīng)驗(yàn)就是一個(gè)廉價(jià)的職場憑證。
35歲，大部分職場女性都走得很快，因?yàn)樗齻兌荚谙缕碌穆飞稀?/span>
有人可能會(huì)反駁，35歲是人生的黃金時(shí)期，并非是下坡道。
如果你經(jīng)歷過30+，抑或是35+，我相信你就能明白為什么35歲女性開始走下坡道。
一、為什么35歲開始走下坡路？
01、身體方面
三十歲以前，熬夜刷機(jī)、通宵加班那都不是事兒，第二天還能精神抖擻地去上班。
三十歲以后，熬夜加班到半夜十二點(diǎn)，需要花幾天時(shí)間補(bǔ)覺才能恢復(fù)精神。
身體機(jī)能的下降，讓大部分女性不再像年輕的時(shí)候可以肆意地點(diǎn)燈熬夜，即便是心里想著奮斗努力，可是身體也不允許。
有好幾次，我和閨蜜、同事聊到這個(gè)話題時(shí)，大家的感受都是一致的，過了30歲，夜再也熬不起了。
有個(gè)女同事，35+，臨近奔四的年紀(jì)，她的感受就特別深，以前熬夜刷手機(jī)到凌晨三四點(diǎn)，第二天完全沒感覺，依然照常上班。
現(xiàn)在晚上超過十二點(diǎn)睡覺，就難以入眠，而且即便睡著了，也不是深度睡眠，也會(huì)失眠。
導(dǎo)致后面連續(xù)幾天都沒有精神，得補(bǔ)覺，連續(xù)補(bǔ)幾天才能補(bǔ)回來。
所以，隨著年齡的增長，身體機(jī)能也隨著下降，有些事情是心有余而力不足。
02、能力方面
35歲以后，如果你還在做基層工作，十幾年的工作經(jīng)驗(yàn)就等同于一年的工作經(jīng)驗(yàn)。
大部分情況下，差不多每天都是做著同一件事，做著同一個(gè)工種，能力上想提升也提升不上去。
俗話說，不進(jìn)步就等于退步。
到了這個(gè)年紀(jì)，在老板或領(lǐng)導(dǎo)的心目中你的能力已經(jīng)固化，有優(yōu)勢的資源很少傾斜于你，也很少給到你培訓(xùn)提升的機(jī)會(huì)。
即便是你想努力地去提升個(gè)人能力，但也要領(lǐng)導(dǎo)給你機(jī)會(huì)去實(shí)踐和提升。
如果再加上自己不努力，很快就會(huì)被公司后來的人擠出圈外。
雖然有的女性想不斷提升個(gè)人能力，但隨著年紀(jì)增長，學(xué)習(xí)能力下降，再加上個(gè)人精力和時(shí)間等多方面的限制，所以能力提升幅度有一定的局限性。
所以，35歲以后，大部分女性的能力處于下坡道上。
03、家庭方面
大部分35歲的職場女性，都有自己的家庭。
對于中國女性來說，家庭會(huì)逐漸成為她們生活的重心。
有的女性雖然想在職場上有自己的一番成就，實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值。
但是如果一旦有了家庭以后，夫妻二人始終會(huì)有一個(gè)人為了家庭而犧牲。
特別是有些沒有人幫忙帶孩子，夫妻二人其中一個(gè)人不得不回歸家庭，照顧孩子。
而往往犧牲最多的一方，就是女性。
即便是有老人或保姆幫忙帶孩子，但是孩子的吃喝拉撒以及教育等問題也需要一個(gè)人去做的。
在中國家庭里，對于家庭付出最多的就是女性。
所以，家庭會(huì)分散女性的精力和時(shí)間，一定程度上阻礙女性事業(yè)發(fā)展。
04、公司方面
我們所謂的35歲黃金分割線，實(shí)際上也就是職場對35歲以上女性劃分界線。
除了以上我們談到的，公司針對35歲以上的基層員工不僅不給資源和培訓(xùn)機(jī)會(huì)以外，有可能在晉升管理提拔時(shí)也會(huì)忽略她們。
同時(shí)，在人才招聘市場上，35歲已經(jīng)是職場默認(rèn)的一個(gè)潛規(guī)則。
有的公司會(huì)直接寫著年齡要求，招聘35歲以下的員工。
雖然有的公司沒有寫，但是也都默認(rèn)為只招聘35歲以下的員工。
所以，年齡對于職場女性的限制，讓女性的職業(yè)道路變得越來越窄。
35歲，當(dāng)所有壓力，家庭壓力、生活壓力都堆積在一起的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)不是吃一顆糖就能開心的年紀(jì)了。
35歲，從來不是一個(gè)數(shù)字，而是從山頂走下坡路的一個(gè)過程。
不管我們承不承認(rèn)，這些都是一個(gè)事實(shí)。
那么，35歲以后的女性都去了哪里？她們的路又在何處呢？
二、35歲以后的路在何方？
01、在公司繼續(xù)做“社畜“
對于那些不想放棄自我，而且又想實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的女性來說，她們會(huì)繼續(xù)選擇在公司做“社畜“。
雖然工資不高，職位晉升困難，家里的經(jīng)濟(jì)也不需要她們來共同承擔(dān)的時(shí)候，她們依舊選擇在職場上打拼。
對于在一家公司工作多年的女性來說，如果不是能力特別差，公司一般都不會(huì)裁掉她們。
除了經(jīng)濟(jì)危機(jī)或公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整特殊情況裁員外，需要擇優(yōu)選擇，可能會(huì)面臨工作危機(jī)。
一般正常情況下，盡管大部分女性都依然干著基層的工作，能力還行，公司都不會(huì)輕易炒掉她們。
所以，盡管職場上對35歲以后的女性設(shè)限太多，大部分女性依然選擇在公司繼續(xù)做“社畜“。
有時(shí)候，他們或許并不只是為了錢，而是能夠有一份自己工作，能體現(xiàn)個(gè)人的自我價(jià)值。
雖然職場對35歲以后的職場女性畢竟苛刻，但某些行業(yè)和公司還是具有一定的包容。
所以，不要覺得35歲以后就會(huì)被職場拋棄。
我們需要做的就是努力在職場中找到自己的位置，并且深耕發(fā)展。
02、回歸家庭當(dāng)全職太太
當(dāng)我們無路可選的時(shí)候，回歸家庭也是一種很好的選擇。
35歲這個(gè)階段，男性的事業(yè)正在向上發(fā)展，經(jīng)濟(jì)能力能支撐整個(gè)家庭的開支，女性是否有收入都無所謂。
再加上部分女性隨著年齡的增長，精力不足，加上需要教育孩子，輔導(dǎo)孩子作業(yè)等等。
所以，如果職場不得志，而且薪酬較低，個(gè)人未來發(fā)展迷茫的時(shí)候，也會(huì)選擇回歸家庭。
特別是孩子到了上小學(xué)的階段，這個(gè)時(shí)期需要父母的陪伴和教育。
如果是重視孩子教育方面的家庭，并且想在孩子方面付出多一點(diǎn)的家庭，會(huì)犧牲一方來專注孩子的成長。
而這個(gè)時(shí)期，主動(dòng)選擇退出職場回歸家庭的自然就是女性一方。
所以，這個(gè)階段，35歲以后的職場女性都去哪里了？她們選擇回歸家庭，當(dāng)全職太太。
03、辭職自己創(chuàng)業(yè)
當(dāng)然，還有一部分女性既沒有在公司繼續(xù)做“社畜“，也沒有選擇回歸家庭當(dāng)全職太太，而是選擇辭職自己創(chuàng)業(yè)。
有的女性在職場上積累了一定的資源，也有了一定的資本，在職場上做夾心餅干，還不如出來自己當(dāng)老板。
雖然創(chuàng)業(yè)艱辛，但是至少目標(biāo)清晰，知道自己想干什么，能干什么。
女性的創(chuàng)業(yè)的艱辛相較于男性來說會(huì)非常大，但女性創(chuàng)業(yè)在某些方面也有自己的優(yōu)勢。
當(dāng)然，有部分女性出來創(chuàng)業(yè)的目的并不是為了賺多少錢，而是希望有充裕的時(shí)間照顧家庭、陪伴孩子。
她們出來創(chuàng)業(yè)的時(shí)候會(huì)選擇那些時(shí)間自由度高的項(xiàng)目，能有空閑的時(shí)間去照顧孩子。
當(dāng)職場默默“拋棄”35歲以后的女性的時(shí)候，她們會(huì)自己尋找出路。
有自己的工作，自己的事業(yè)，并且實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
以上三種是大部分35+女性的選擇，但無論哪一種選擇，我們都要做好蓄能，才能擁有選擇的權(quán)利。
三、無論哪一種選擇，都要做好蓄能
01、認(rèn)識(shí)自己
我一直覺得一個(gè)人認(rèn)識(shí)自己非常重要，因?yàn)檫@決定了他未來的方向。
認(rèn)識(shí)自己，認(rèn)清楚自己內(nèi)心，知道自己想要什么，想干什么，能干什么，比盲目行動(dòng)更重要。
現(xiàn)在的很多人都會(huì)感覺迷茫、焦慮，其主要原因是不清楚自己內(nèi)心真正想要的是什么。
35歲以后，無論是選擇在公司繼續(xù)做“社畜”，還是出來自己創(chuàng)業(yè)，抑或是辭職自己創(chuàng)業(yè)。
只要是遵從于內(nèi)心的選擇，都是一種正確的選擇。
對于這三種選擇并沒有好壞之分，而我們需要做的就是在認(rèn)識(shí)自己的基礎(chǔ)上，做出恰當(dāng)?shù)倪x擇。
認(rèn)識(shí)自己，與自己的內(nèi)心進(jìn)行對話，從心出發(fā)，才能讓自己的選擇走得不那么吃力。
02、能力的儲(chǔ)備
達(dá)成一個(gè)目標(biāo)，除了有堅(jiān)定的內(nèi)心以外，更需要有足夠的能力。
如果選擇在公司繼續(xù)做“社畜”，那就要持續(xù)提升個(gè)人能力，做好能力儲(chǔ)備，至少能夠繼續(xù)職場上繼續(xù)立住腳。
如果選擇自己出來創(chuàng)業(yè)，更需要能力的儲(chǔ)備，這種能力不再是工作上單一的技能，而是多項(xiàng)知識(shí)與技能的綜合。
如果你認(rèn)為回歸家庭當(dāng)全職太太不需要能力以外，那你就大錯(cuò)特錯(cuò)了。
因?yàn)?，?dāng)全職媽媽更需要是全能型的人，除了需要處理好夫妻、婆媳關(guān)系以外，在孩子的教育上更需要不斷的學(xué)習(xí)，與孩子一起成長。
有的媽媽為了更好地輔導(dǎo)自己的孩子，還和孩子一起去上了培訓(xùn)班和輔導(dǎo)班。
我認(rèn)識(shí)的一個(gè)寶媽，為了能陪女兒練好鋼琴，毫無樂感的她也去學(xué)習(xí)了樂譜知識(shí)。
所以，無論是哪一種選擇，做好能力儲(chǔ)備，才讓自己顯得毫無費(fèi)勁。
03、資源的積累
在當(dāng)代，個(gè)人資源的積累變得十分重要。
無論你選擇在公司工作還是出來自己創(chuàng)業(yè)，都需要積累資源。
特別是個(gè)人創(chuàng)業(yè)，很多創(chuàng)業(yè)成功的人都是學(xué)會(huì)了資源整合，利用身邊優(yōu)勢的資源，才避免創(chuàng)業(yè)失敗。
當(dāng)然，在公司上班，也需要積累資源。
因?yàn)椋?5歲以后找工作，投遞簡歷別人可能都不會(huì)收，大多數(shù)情況下是靠熟人介紹。
同時(shí)，如果后續(xù)你想轉(zhuǎn)型做其他的話，也能為你后續(xù)的轉(zhuǎn)型做好準(zhǔn)備。
作為全職媽媽來說，資源的積累也是非常有必要的。
比如寶媽之間的鏈接，能同步孩子的信息；有寶媽群，還能學(xué)習(xí)如何教育孩子的方法等等。
所以，無論是做什么，都不要忽略資源的積累。
“35歲以后我還能干啥？”
35歲以后，實(shí)際上時(shí)間給我們的一種饋贈(zèng)，給予了我們豐富的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，也讓我們的心智變得成熟而穩(wěn)重，這足以讓我們有更多的選擇。
只是，這種選擇是你內(nèi)心想要的嗎？你有勇氣敢于面對自己的選擇嗎？并且毫不動(dòng)搖堅(jiān)定地達(dá)成這個(gè)目標(biāo)嗎？
35歲，我們能干的事情有很多。
