關(guān)于社保，最近經(jīng)常有人說社保入稅了，那么到底什么是社保入稅?社保入稅后對企業(yè)有什么影響?如何解決呢?我們一起來看看吧。

　　什么是社保入稅?

　　簡單的來說，社保入稅也就是所謂的五險的繳納地點，將從社保局轉(zhuǎn)向稅務局，表面來看，這只是繳費地點的改變，事實上來說，當然不僅僅是這樣，因為未來繳納社保性質(zhì)變?yōu)榻欢?，這樣一來企業(yè)一旦出現(xiàn)低繳社保就會歸為逃稅罪，這恐怕是所有企業(yè)都無法承受的。

　　社保入稅后對企業(yè)有什么影響?

　　1、企業(yè)必須按照全額工資為員工繳納社保，這導致企業(yè)經(jīng)營成本提升，是很多中小型企業(yè)不能承受的巨額開支;

　　2、企業(yè)避稅更難了，很多公司采取工資兩種渠道發(fā)放，對公賬戶和私人發(fā)放，這種方式已經(jīng)成為過去。

　　社保入稅后，企業(yè)如何解決稅務問題?

　　最好的解決方法，可以通過靈活用工平臺解決用工難題，通過對于人力資源的調(diào)整和轉(zhuǎn)變，將工作內(nèi)容進行拆分，非核心工作內(nèi)容給到服務外包中心，把勞動關(guān)系和勞務關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系。

　　也可以將工資薪金所得和勞務報酬所得轉(zhuǎn)變?yōu)閭€人經(jīng)營收入，通過核定征收，進一步降低稅負率，比如網(wǎng)紅主播、美團騎手、獵頭行業(yè)、建筑行業(yè)、家居行業(yè)、教育行業(yè)，都可以采用這樣方式進行節(jié)稅。

　　提醒大家，依法納稅事每一個公民應盡的義務，在這個基礎上企業(yè)可以通過靈活用工來降低企業(yè)成本。

　　靈活用工標準服務，合法合規(guī)。采用承攬模式，脫離傳統(tǒng)雇傭模式，無用工責任之虞一鍵導入分發(fā)，臨時用工快速補充，降低養(yǎng)人成本訂單接發(fā)、在線簽約、驗收完稅，全在線一體化體驗提升工作效率與員工滿意度,降低管理成本與合規(guī)風險數(shù)據(jù)分析比對，聚焦核心業(yè)務，加快企業(yè)發(fā)展進程。