隨著近些年社會(huì)的發(fā)展，業(yè)務(wù)外包已經(jīng)成為非常常見(jiàn)的方式，受到很多人的喜歡和重視，尤其是站在公司角度考慮，不少企業(yè)會(huì)選擇企業(yè)社保外包開(kāi)戶和繳納，企業(yè)為什么要選擇社保外包呢。

　　其實(shí)現(xiàn)在不少企業(yè)除了正式的勞動(dòng)關(guān)系之外，也有很多編外或者因?yàn)槟撤N雇傭的臨時(shí)工作者，面對(duì)這個(gè)情況很多公司都會(huì)選擇第三方人力資源公司將社保和公積金繳納外包出去，從某種角度來(lái)說(shuō)可以更好的保留企業(yè)在人員調(diào)動(dòng)的可操作性，更好的避免矛盾。

　　而且相對(duì)于目前情況來(lái)說(shuō)，很多HR人員對(duì)于社保繳納的專(zhuān)業(yè)度不夠，處理起來(lái)比較麻煩，浪費(fèi)時(shí)間、浪費(fèi)人力資源，大家也知道人員的社保增員、繳納、報(bào)銷(xiāo)等工作都需要很長(zhǎng)時(shí)間，在這方面需要花費(fèi)很多人力、物力以及精力，尤其對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，人員不夠充足情況下會(huì)造成很多麻煩。

　　如果外包給專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)來(lái)操作，企業(yè)的HR人員可以從繁瑣的工作中解脫時(shí)間，來(lái)完成更加具有價(jià)值的工作，既可以降低成本，也可以正常為員工繳納公積金社保。

　　同時(shí)對(duì)于部分中小型企業(yè)來(lái)說(shuō)，選擇社保外包還可以避免用工風(fēng)險(xiǎn)，合法用工。

　　其實(shí)每一種方式都具有好處和劣勢(shì)，每個(gè)公司情況不同在選擇的時(shí)候可以從自身情況進(jìn)行考慮。如果您有企業(yè)社保外包方面的需求，可以找小豆社保，是一家專(zhuān)注于社保代繳補(bǔ)繳、發(fā)薪核算、企業(yè)薪酬服務(wù)、企業(yè)靈活用工的服務(wù)公司，幫助公司解決用工的煩惱。