臨近畢業(yè)季，大四學(xué)子論文相關(guān)的事情也差不多忙完了，還沒找到工作的同學(xué)，也重新開始準(zhǔn)備投遞簡歷，開啟漫漫求職路。
求職第一步，投遞簡歷。
但每年職前菌都會(huì)看到有應(yīng)屆生在問這樣的問題：簡歷投遞后，一直沒人回復(fù)怎么辦，我是不是涼了??？
這可能是應(yīng)屆生求職時(shí)最怕的情況了，如果投遞的簡歷一直沒回，很容易失去信心，產(chǎn)生懷疑心理。但職前菌想說的是，與其陷入低迷的情緒之中，不如好好思考一下為什么沒有回復(fù)。
1
一般來說
簡歷沒回復(fù)會(huì)是兩方面的原因
1、HR根本就沒收到你投遞的簡歷
如果真的是這個(gè)原因，那你需要檢查一下簡歷的個(gè)人信息是否正確，包括個(gè)人郵箱、個(gè)人聯(lián)系方式等，以及確保自己的能夠正常接收到信息，很多粗心的同學(xué)，在制作簡歷的時(shí)候，可能會(huì)少打一個(gè)數(shù)字，所以，仔細(xì)檢查自己的簡歷，也是很重要滴！
同時(shí)需要檢查一下你投遞的崗位是否還在招聘，有時(shí)候有些同學(xué)在投遞簡歷的時(shí)候根本就不注意看該崗位是否還開放著就直接去投遞了，如果是已經(jīng)關(guān)閉了的崗位招聘，當(dāng)然收不到回復(fù)。
2、你投遞的簡歷與崗位要求并不匹配
這大概是簡歷沒有收到回復(fù)的大部分原因。比如說你投遞的是市場運(yùn)營崗，但是你的簡歷上基本上都是自己的銷售經(jīng)歷，那簡歷不匹配，HR肯定第一時(shí)間就把你PASS掉。
所以，一定要按照自己投遞崗位的要求有針對性地去制作簡歷，再去投遞。
需要注意的是，制作簡歷除了要有針對性還需要簡潔，盡量一頁紙就能寫完，按重要程度從上至下，從左至右的原則來撰寫。
2
簡歷投遞后一直沒被回復(fù)
可以采取一些措施，主動(dòng)出擊
1??在公司官網(wǎng)上尋找到HR的郵箱，重新再投遞一遍，一般公司官網(wǎng)上的招聘頁面都會(huì)留下HR的郵箱。
2??如果實(shí)在是找不到HR的郵箱，那就去公司的官方微博、公眾號(hào)等新媒體渠道私信他們，相信作為互聯(lián)網(wǎng)沖浪選手的你們，一定知道怎么做。
3??打電話問，無論什么招聘網(wǎng)站，上面都會(huì)有HR的聯(lián)系方式，打過去禮貌詢問。
在尋找工作的過程中，簡歷沒被回復(fù)是一件很正常的事情，所以如果一家沒有回復(fù)，那就多投幾家，選取自己喜歡想去的幾家公司去投遞，但要注意的是，千萬不要盲目海投，還是那句話，根據(jù)自己投遞的崗位，有針對性地去投遞，不要一份簡歷投遞所有崗位。
如果你很想去某家公司，可以多渠道去投遞自己的簡歷，招聘網(wǎng)站、企業(yè)郵箱、官網(wǎng)投遞等，增加自己的簡歷被看到的概率。
職前菌再次強(qiáng)調(diào)一下簡歷的重要性，在求職過程中，占比至少50%以上，只有簡歷過關(guān)，才能進(jìn)入求職的下一個(gè)環(huán)節(jié)。臨近畢業(yè)季，大四學(xué)子論文相關(guān)的事情也差不多忙完了，還沒找到工作的同學(xué)，也重新開始準(zhǔn)備投遞簡歷，開啟漫漫求職路。
求職第一步，投遞簡歷。
但每年職前菌都會(huì)看到有應(yīng)屆生在問這樣的問題：簡歷投遞后，一直沒人回復(fù)怎么辦，我是不是涼了?。?/span>
這可能是應(yīng)屆生求職時(shí)最怕的情況了，如果投遞的簡歷一直沒回，很容易失去信心，產(chǎn)生懷疑心理。但職前菌想說的是，與其陷入低迷的情緒之中，不如好好思考一下為什么沒有回復(fù)。
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一般來說
簡歷沒回復(fù)會(huì)是兩方面的原因
1、HR根本就沒收到你投遞的簡歷
如果真的是這個(gè)原因，那你需要檢查一下簡歷的個(gè)人信息是否正確，包括個(gè)人郵箱、個(gè)人聯(lián)系方式等，以及確保自己的能夠正常接收到信息，很多粗心的同學(xué)，在制作簡歷的時(shí)候，可能會(huì)少打一個(gè)數(shù)字，所以，仔細(xì)檢查自己的簡歷，也是很重要滴！
同時(shí)需要檢查一下你投遞的崗位是否還在招聘，有時(shí)候有些同學(xué)在投遞簡歷的時(shí)候根本就不注意看該崗位是否還開放著就直接去投遞了，如果是已經(jīng)關(guān)閉了的崗位招聘，當(dāng)然收不到回復(fù)。
2、你投遞的簡歷與崗位要求并不匹配
這大概是簡歷沒有收到回復(fù)的大部分原因。比如說你投遞的是市場運(yùn)營崗，但是你的簡歷上基本上都是自己的銷售經(jīng)歷，那簡歷不匹配，HR肯定第一時(shí)間就把你PASS掉。
所以，一定要按照自己投遞崗位的要求有針對性地去制作簡歷，再去投遞。
需要注意的是，制作簡歷除了要有針對性還需要簡潔，盡量一頁紙就能寫完，按重要程度從上至下，從左至右的原則來撰寫。
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簡歷投遞后一直沒被回復(fù)
可以采取一些措施，主動(dòng)出擊
1??在公司官網(wǎng)上尋找到HR的郵箱，重新再投遞一遍，一般公司官網(wǎng)上的招聘頁面都會(huì)留下HR的郵箱。
2??如果實(shí)在是找不到HR的郵箱，那就去公司的官方微博、公眾號(hào)等新媒體渠道私信他們，相信作為互聯(lián)網(wǎng)沖浪選手的你們，一定知道怎么做。
3??打電話問，無論什么招聘網(wǎng)站，上面都會(huì)有HR的聯(lián)系方式，打過去禮貌詢問。
在尋找工作的過程中，簡歷沒被回復(fù)是一件很正常的事情，所以如果一家沒有回復(fù)，那就多投幾家，選取自己喜歡想去的幾家公司去投遞，但要注意的是，千萬不要盲目海投，還是那句話，根據(jù)自己投遞的崗位，有針對性地去投遞，不要一份簡歷投遞所有崗位。
如果你很想去某家公司，可以多渠道去投遞自己的簡歷，招聘網(wǎng)站、企業(yè)郵箱、官網(wǎng)投遞等，增加自己的簡歷被看到的概率。
職前菌再次強(qiáng)調(diào)一下簡歷的重要性，在求職過程中，占比至少50%以上，只有簡歷過關(guān)，才能進(jìn)入求職的下一個(gè)環(huán)節(jié)。
