勞務(wù)派遣這種用工方式現(xiàn)在不少企業(yè)都會(huì)采用，因?yàn)槭褂脛趧?wù)派遣可以解決企業(yè)用工方面的難題。但是會(huì)有些朋友對勞務(wù)派遣這種用工方式不夠了解，不知道勞務(wù)派遣用工對企業(yè)的幫助有哪些？來看看小編的介紹吧。

　　1、突破了用工單位的編制限制，有效降低了用工成本和風(fēng)險(xiǎn)；

　　2、滿足勞動(dòng)集約型產(chǎn)業(yè)的企業(yè)季節(jié)性用工，以及職工休假、職工備孕等暫時(shí)性“用工荒”的需求，企業(yè)可根據(jù)業(yè)務(wù)變化或業(yè)務(wù)需求，靈活增減用工人數(shù)；

　　3、在勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)等方面提供專業(yè)服務(wù)，降低用工企業(yè)的管理成本，提高人力資源管理水平；

　　4、轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系，幫助企業(yè)處理勞動(dòng)糾紛，減少勞動(dòng)爭議等問題。

　　而勞務(wù)派遣作為我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的一種合法用工方式，廣泛存在于電信、電力、金融、郵政等行業(yè)的國有企業(yè)中，它突破了國有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位用工編制的限制，有效降低了用工成本，提高了人力資源的管理水平。