第一，公司盡可能招聘已退休人員，因為根據(jù)社保法規(guī)定，退休人員，公司可以不為其繳納社保。
第二，盡可能招聘在校實習生，企業(yè)只是給實習生提供一個實習場所，不存在勞動關系，所以企業(yè)不需要給實習生繳納社保
第三，招聘兼職員工可以免交社保，肯德基和麥當勞就是最好的案例，很多工作都是采用小時工來做
第四，使用勞務派遣的員工，這類派遣員工，其社保是由派遣單位繳納，接受派遣員工的單位不需要為這個員工繳納社保
第五，工資拆分，工資的一部分轉化為員工的福利或者報銷額度，員工的工資基數(shù)減少，社保自然少交，同時，公司還可獲得合規(guī)成本票。
第六，轉變合作關系，將員工的勞動關系轉化為業(yè)務合作關系，員工注冊個體戶跟公司簽業(yè)務合同，雙方都節(jié)省了社保繳納成本。
第七，靈活用工平臺，這也是非常節(jié)約用工成本的方式，但這前提是員工關系需要轉化為業(yè)務合作關系
第八，對于穩(wěn)定可以持續(xù)培養(yǎng)的員工，公司可以采取員工入股的方式降低工資的發(fā)放，這樣也可以達到少交社保的目的。你清楚了嗎？
