作為職場(chǎng)人，大家的時(shí)間都很寶貴，尤其是在職跳槽，還需要一邊上班一邊投簡(jiǎn)歷。
投了好幾千份簡(jiǎn)歷，好不容易接到一個(gè)面試電話，慌慌張張，不知道如何準(zhǔn)備面試，到處搜集各種面試技巧。殊不知主次不分，舍本逐末，做了大量無用功。
我剛開始參加面試的時(shí)候就是這樣，花費(fèi)很多時(shí)間，卻沒有用到該用的地方。
后面面試得多了，就發(fā)現(xiàn)面試準(zhǔn)備也有一定套路在。
今天就給大家分享我是如何準(zhǔn)備面試的，幫助大家提高面試效率。
總體來說，只需要準(zhǔn)備好如下4點(diǎn)就足以應(yīng)付80%的面試了。
1，了解公司（背景+產(chǎn)品）
2，準(zhǔn)備一段自我介紹（中文+英文）
3，關(guān)于你想要提問的內(nèi)容
4，準(zhǔn)備好一個(gè)案例
5，準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷
下面我們一起來看一下。
1，了解公司（背景+產(chǎn)品）
我參加過的幾乎每一家公司的面試，都會(huì)問這個(gè)問題，比如“你對(duì)我們公司有什么了解？”，“你為何要選擇我們公司”，“你對(duì)我們公司的產(chǎn)品有什么了解？”等等。這些問題其實(shí)都在考察你對(duì)公司的了解。
那么如何了解一家公司呢？最簡(jiǎn)單的方法，就是讓HR提供一些材料。當(dāng)然，有一些公司在發(fā)郵件通知你面試的時(shí)候，附件一般也會(huì)帶上公司相關(guān)的介紹。
此外，還可以上公司官網(wǎng)，公眾號(hào)，百度等查一查。
了解完公司背景和產(chǎn)品之后，還需要花時(shí)間看看你應(yīng)聘的崗位要求，一條條仔細(xì)看看，這是你做好自我介紹的基礎(chǔ)。
2，準(zhǔn)備一段自我介紹（中文+英文）
自我介紹是必須的，每一場(chǎng)面試都會(huì)用到的。
很多人喜歡用一個(gè)自我介紹套用每一個(gè)公司的面試，我不這樣認(rèn)為。
但是框架可以搭好，比如我自我介紹的大概的思路就是：介紹我是誰，為何來面試，應(yīng)聘這個(gè)崗位的優(yōu)勢(shì)等。
因?yàn)槲覀儾粏沃皇敲嬖囈粋€(gè)崗位，有時(shí)候你可能會(huì)同時(shí)投遞不同的崗位。所以應(yīng)該根據(jù)崗位要求進(jìn)行自我介紹，盡量往崗位要求里面靠。
比如崗位要求中，需要你具有一定的數(shù)據(jù)分析能力，自我介紹的時(shí)候你就說，我的優(yōu)勢(shì)之一是具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，xxx(舉個(gè)例子)。
自我介紹時(shí)也不要死板，要靈活一些，不要去背誦，而要娓娓道來，有交流感。
（我前期的面試一般都會(huì)寫下來，然后和朋友打電話時(shí)說一遍就大概記住了。后期的面試中，我甚至都不準(zhǔn)備，直接在去面試的路上，寫幾個(gè)關(guān)鍵詞，自我介紹時(shí)就展開說，因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn)這樣不會(huì)擔(dān)心自己會(huì)忘詞，也會(huì)更有娓娓道來的感覺。面試就是一個(gè)熟練活，越到后面越得心應(yīng)手）
除了中文的自我介紹之外，英文的自我介紹也要準(zhǔn)備，這個(gè)使用頻率也非常高，一般是面試官想看看你的口語交流能力。
英文的自我介紹，可以準(zhǔn)備好，寫下來，并且要背到滾瓜爛熟，之后的每一場(chǎng)面試，你都可以只用這一段。
為何呢？因?yàn)闆]有幾個(gè)人會(huì)認(rèn)真聽，他們只會(huì)聽你能夠開口說。（所以英文自我介紹不要太長，1-2分鐘為好，太長了大家沒耐心聽）
另外，英文的自我介紹，勝在氣勢(shì)，你發(fā)音不標(biāo)準(zhǔn)甚至都關(guān)系不大。你要敢說，要有自信，要放慢速度，不要有背誦的痕跡。
3，關(guān)于你想要提問的內(nèi)容
這個(gè)也是幾乎每場(chǎng)面試都會(huì)被問到的，HR會(huì)問，主管會(huì)問，甚至總監(jiān)/經(jīng)理/總裁面試的時(shí)候也會(huì)問。
當(dāng)然，針對(duì)面試的對(duì)象不同，這個(gè)提問思路也會(huì)不同，很考驗(yàn)一個(gè)人的眼力見。具體看幽哥的文章《怎么回答：面試官問“你有什么要問我的？”》。針對(duì)不同的對(duì)象，大體來說可以這樣提問：
面對(duì)大領(lǐng)導(dǎo)，你應(yīng)該多問這些：我們公司的業(yè)務(wù)一般是上半年多點(diǎn)還是下半年更忙些？如果我過來上班是匯報(bào)給哪一位經(jīng)理？他匯報(bào)給您嗎？咱們部門現(xiàn)有多少人？大致幾個(gè)Team？我們也有過團(tuán)建活動(dòng)吧？最近整體經(jīng)濟(jì)正處于2008年金融危機(jī)以來的下行期，您覺得大概什么時(shí)候是止跌回升的拐點(diǎn)？......問多少個(gè)問題呢？越多越好，時(shí)間越長越好，你跟大領(lǐng)導(dǎo)談的時(shí)間越長，小領(lǐng)導(dǎo)和HR就會(huì)越將你在候選者中往前排。這句大家記住，從來沒人告訴你。
部門經(jīng)理面試：他是中層干部，工作那是真忙，他或她問你“還有什么要問的？”實(shí)際意思就是“沒問題我們這次面試就結(jié)束”。所以，你問一兩個(gè)問題即可，也是大而化之的：我們團(tuán)隊(duì)幾個(gè)人？您名下項(xiàng)目中目前最缺什么經(jīng)驗(yàn)的人？我們采購需要全球出差不？一般去哪幾個(gè)國家？......一旦你能進(jìn)來，部門經(jīng)理需要跟你講得就太多太多，現(xiàn)在時(shí)間太短，講一天一周都講不完。因此，你問一兩個(gè)問題即可，別死命地問。顯得你忠誠，很想來？你這是太啰嗦。
HR面試：HR代表公司，大多數(shù)公司都不是知名公司，越不知名越關(guān)心“你之前聽過我們公司嗎？”之前有所提及，公司就類似女孩，越不是美女她越關(guān)心別人對(duì)自己的評(píng)價(jià)，“你怎么這么關(guān)注我的呀？”所以，你必須多問，這樣引起HR喜歡你。
你可以這樣問，也可以說是假裝問：我們公司在業(yè)內(nèi)很知名，我想問下目前我們?cè)趪鴥?nèi)有幾個(gè)分支機(jī)構(gòu)？我們屬于哪個(gè)事業(yè)部？我們新員工入職有培訓(xùn)嗎？......假裝問，是為了哄HR開心。
接下來就是真問：請(qǐng)問公司有沒有班車？我們公司是幾點(diǎn)上班？正常大部門部門作息制度都是五天八小時(shí)嗎？我們部門呢......我如果能入職，是跟我們公司直接簽合同嗎？試用期我們一般幾個(gè)月？去年我們公司年終獎(jiǎng)大概幾個(gè)月？我這個(gè)職位的前任您了解吧，TA什么時(shí)候離職的，入職了幾年？......記住，這是給你問的機(jī)會(huì)，別錯(cuò)過。
4，準(zhǔn)備好一個(gè)案例
面試官為了了解你，非常喜歡問：“你在以往的經(jīng)歷中，有沒有一件你印象特別深刻的事情/成功的/失敗的/收獲最大的····”
這個(gè)提問的目的在于了解你匯報(bào)工作的能力，交流能力，邏輯能力等。
看似好像要準(zhǔn)備很多案例，但其實(shí)只需要認(rèn)真準(zhǔn)備一個(gè)案例即可，深挖這個(gè)案例，你會(huì)發(fā)現(xiàn)無論是失敗的，成功的，還是感觸最深的，都能用這個(gè)案例。
這個(gè)案例來源，優(yōu)先工作》學(xué)習(xí)》生活。
5，準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷
在面試的前一天，要準(zhǔn)備并且打印好幾份簡(jiǎn)歷，并且一定要熟悉簡(jiǎn)歷里的每一條內(nèi)容，尤其是你的工作經(jīng)歷，你要回憶一下，要能夠展開詳細(xì)說。
簡(jiǎn)歷熟悉之后，在以后的面試也幾乎不用再準(zhǔn)備，面試的準(zhǔn)備工作也會(huì)變得越來越輕松。
做到以上5點(diǎn)，就能夠搞定大多數(shù)面試了。
有沒有發(fā)現(xiàn)，除了第一點(diǎn)“了解公司（背景+產(chǎn)品）”之外，其他的準(zhǔn)備工作在不同的面試中都可以反復(fù)使用。
這也是為何說面試就是一門熟練活了，面試越多，越順手。
另外，要提醒大家，準(zhǔn)備面試，不要用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮，來掩蓋戰(zhàn)略上的不足。面試要搞定的，不是問題，而是人。
真正的高手，在面試之前，就做足了人的工作。如此，在面試之前其實(shí)就已經(jīng)定下了勝負(fù)。
