面試是職場人士找工作必經(jīng)的一個門檻，很多人去面試時都會小心翼翼，謹(jǐn)言慎行，盡量把自己最好的一面展示給hr，希望得到這個工作機會。
但大多數(shù)人往往都忽略了一點，面試不僅是公司在考察你，也是你考察公司的一次機會，找工作是雙向選擇，你和公司之間是平等關(guān)系，面試通過只是代表公司認(rèn)可了你，但你有沒有認(rèn)可公司，要不要接受這份錄用通知，還要看你對公司是否了解。
做人力資源工作多年，也遇到過幾次新員工入職不到三個月就離職的情況，我跟他們做離職訪談，問他們離職的原因，他們都說是因為進(jìn)公司后才發(fā)現(xiàn)公司不符合他們的預(yù)期，所以選擇離職。
對于這種情況，其實沒什么好說的，只能說雙方都選擇失誤了。
作為人力資源來說，我們在面試時給他們傳遞的信息可能表述不清，給他們造成了某種誤解，使得他們的期望太高，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)了現(xiàn)實接受不了，所以就失望了。
作為員工來說，他們在面試時沒有了解清楚公司，或者當(dāng)初為了得到這份工作，選擇性地接受了一些原本無法接受的條件，但是工作了一段時間發(fā)現(xiàn)自己克服不了困難，所以還是選擇離職。
這種剛?cè)肼氂蛛x職的情況，對公司和個人來說，都是很浪費彼此的時間和精力的。
那么站在求職者的角度，如何在入職前盡量了解清楚公司呢？其實有很多方法，作為人力資源人員來說，今天我來反向解析一下，如何從人力資源人員的面試過程來了解一家公司。
邀請面試的細(xì)節(jié)
與一家公司有接觸，最開始一般是從hr聯(lián)系你約你面試開始，這里我們需要關(guān)注的3個方面是：
1、聯(lián)系途徑
優(yōu)秀的做法：一般通過打電話方式直接聯(lián)系，也可以通過其他社交賬號來跟你取得聯(lián)系，講究的是一個互相溝通的過程。
簡單的做法：直接給你發(fā)一個短信或者給你郵箱發(fā)一封郵件，沒有其它溝通，希望求職者看到后直接去面試或者主動跟他們聯(lián)系。
2、溝通的誠意
優(yōu)秀的做法：有些hr跟你聯(lián)系時，會問你現(xiàn)在是否方便溝通，如果不方便可以改時間，如果方便會簡單自我介紹一下，比如來自哪家公司，然后問你有沒有時間去面試，跟你確定具體的面試時間，會考慮到你是否在職的情況。
簡單的做法：直接告訴你面試時間，不管你是否能在這個時間去參加面試，如果你跟他商量，他就說不能改變，如果不去就失去面試機會。
3、邀約后的跟進(jìn)
優(yōu)秀的做法：有些公司在跟你電話溝通完以后，會給你發(fā)一個短信或者郵件，針對剛才溝通好的事宜再次確認(rèn)，給你明確好面試的時間和地點，需要帶的資料，有些還會告訴你大概的路線，去了以后聯(lián)系誰，在你面試的前一天還會再次給你來電詢問是否能準(zhǔn)時參加面試。
簡單的做法：電話溝通完以后就沒有交流，等著你去面試。
小結(jié)：人力資源人員是代表公司與求職者溝通的，其工作態(tài)度和素質(zhì)在某種程度上代表了公司的整體形象，可以通過這些細(xì)節(jié)判斷公司人員的整體素質(zhì)。
面試前的細(xì)節(jié)
當(dāng)你去一家公司面試的時候，公司可能有大小，大的有自己的辦公大樓或者廠區(qū)，小的可能就是租了幾個辦公室，但他們應(yīng)該會有一個共同的職位，那就是前臺，你可以通過對他們的觀察來判斷公司的管理是否完善。
1、前臺的工作狀態(tài)
優(yōu)秀的做法：前臺的職責(zé)并不僅僅是接待來賓，他們有時候還有其他的工作，你去的時候，他正在認(rèn)真的做工作，看到你的到來主動向你問好，并詢問你的來意。
簡單的做法：前臺在那聊天或者玩手機，看見你來無動于衷，你不找她她也不會問你，有和沒有一個樣。
2、對面試者的安排
優(yōu)秀的做法：有些管理嚴(yán)格的公司，hr會提前把面試者的安排計劃給到前臺，比如今天在哪個時間段有誰來面試，并且把一些要填的表格都提前給前臺，面試者來了以后前臺直接讓登記信息，然后填表，同時通知hr，等你表填完了，hr就來接你過去面試，有的時候前臺也會告訴你面試會議室在哪或者帶你過去，在等待的過程中還會給你倒一杯水。
簡單的做法：簡單登記一個信息，或者根本不登記，直接打電話告訴hr，然后讓你等或者自己過去。
小結(jié)：前臺是一個公司接待訪客的第一關(guān)，前臺的形象和工作效率體現(xiàn)了一家公司的工作效率。
面試時的交流
面試時的交流主要體現(xiàn)在面試前對求職者的安排和面試時的人員安排上。
1、面試的等待時間
優(yōu)秀的做法：如果當(dāng)天有多個人參加面試，hr會安排不同的時間段，給每個人錯開安排，這樣你去了不至于等很久，節(jié)約你的時間。如果只有你一個人面試，hr已經(jīng)提前準(zhǔn)備好地點，你到了就直接給你面試。
簡單的做法：安排了多個人參加面試，你去了發(fā)現(xiàn)前面還要等n個人，不知道要等到什么時候。也可能雖然只有你一個人面試，但是hr這時候有其他工作要忙，讓你等一會。還有的時候hr沒有提前準(zhǔn)備好面試場地，等你來了以后才去找地方。
2、面試的安排
優(yōu)秀的做法：一般面試由兩部分組成，一個是hr對你的基本情況進(jìn)行了解，另一個是你面試的具體崗位的主管對你進(jìn)行專業(yè)業(yè)務(wù)的了解，如果需要二輪面試，會盡可能的安排在一起，免得你多跑幾趟，實在安排不出人或者時間的，也會跟你商量第二輪的面試事宜。
簡單的做法：hr給你面試完就讓你回去，不確定需不需要進(jìn)行下一輪面試，有的會時隔好幾天或者更久再叫你去再次面試，本來一次面試可以解決的問題，非要跑個兩三次才能解決，浪費你的時間，特別對于在職的人這點很不方便。
小結(jié)：面試的時候是最能看清hr的專業(yè)程度和工作效率的，想想以后如果你入職了，他就是你的同事，他的工作方式你是否能夠接受。
面試后的溝通
一場面試不是面完就結(jié)束了，還有一些后續(xù)工作，這些后續(xù)工作才能更加看清一個hr的素質(zhì)和對你的重視程度。
1、面試結(jié)果的告知
優(yōu)秀的做法：不管你面試通過與否，hr承諾會在一個時間期限內(nèi)告知你結(jié)果，或者告訴你在一周內(nèi)如果沒有接到通知就代表沒有通過，這樣你也不會一直等待。
簡單的做法：面試完就結(jié)束，不告訴你如何知道自己通過與否，假如你通過了面試，他們卻要等一個月以后才告訴你，而你可能在此期間找到其他工作了，假如你沒通過面試，他們也沒說多久給回復(fù)，你等了一個月甚至更久，發(fā)現(xiàn)再也等不到通知了，也錯過了其他公司的面試機會。
2、面試結(jié)束后的禮儀
優(yōu)秀的做法：有些客氣一些的hr，你來面試時會到前臺接你，你走的時候也會把你送到前臺甚至公司門口，這種公司，不管你能否入職，都會覺得他們很有禮貌，對這種hr會發(fā)自內(nèi)心的感到尊重，對公司的印象也會很好。
簡單的做法：面試完以后就讓你自行離開，有的時候甚至你還沒離開會議室，hr和同事就開始聊天，說不定還會吐槽你。
小結(jié)：事情做到結(jié)束的時候，才更容易體現(xiàn)一個人做事的態(tài)度，所以，面試后的溝通是很重要的。
找工作是一個慎重的事，我們要盡量在入職前多了解這家公司的情況，了解一個公司的方法有很多，今天我們講的是通過面試的細(xì)節(jié)來了解公司。
是不是很多人都沒有想到，面試本來是公司來考察我們的，原來我們也可以通過面試的細(xì)節(jié)來考察公司，所謂細(xì)節(jié)見人品就是這個道理。
一家公司的企業(yè)文化和管理模式是能夠影響到公司的大部分人的，通過對這些細(xì)節(jié)的觀察，見微知著，進(jìn)而判斷整個公司的情況，希望以上的9個細(xì)節(jié)可以幫助到你。
