很多國(guó)有企業(yè)都有勞務(wù)派遣工，已經(jīng)成為國(guó)有企業(yè)主要用工方式。比如在中國(guó)郵政、中國(guó)石油等國(guó)有企業(yè)，勞務(wù)派遣工的占比普遍較高。實(shí)際上：國(guó)企招很多勞務(wù)派遣工，而正式工卻在減少，這種現(xiàn)象比較常見(jiàn)。實(shí)際上，主要由國(guó)有企業(yè)性質(zhì)和勞務(wù)派遣用工方式?jīng)Q定的。

　　今天我們就簡(jiǎn)單的聊一聊為什么國(guó)企央企都喜歡使用勞務(wù)派遣這個(gè)方式。

　　首先，從人力成本的角度考慮：企業(yè)在核算派遣員工的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益，二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)，三是不需要為被派遣員工額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專(zhuān)用發(fā)票可計(jì)入用工單位稅前成本開(kāi)支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

　　其次，用工方式靈活，能增能減，企業(yè)用人不受戶口及學(xué)歷限制，平時(shí)對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。用工單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用工方式十分機(jī)動(dòng)靈活，無(wú)論是增員還是減員，都比較方便，容易操作。

　　最后，降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)

　　在《勞動(dòng)合同法》中：國(guó)有企業(yè)、勞務(wù)派遣公司、勞務(wù)派遣工，三者權(quán)利和義務(wù)比較明確，可以有效降低國(guó)有企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)。

　　1.國(guó)有企業(yè)和勞務(wù)派遣公司是合作關(guān)系。二者需要簽訂《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》，一般國(guó)有企業(yè)是甲方，勞務(wù)派遣公司是乙方，乙方為甲方提供服務(wù)。

　　2.國(guó)有企業(yè)和勞務(wù)派遣公司是用工關(guān)系。國(guó)有企業(yè)是用工單位，勞務(wù)派遣工在國(guó)有企業(yè)工作，受?chē)?guó)有企業(yè)管理，直接為國(guó)有企業(yè)提供勞動(dòng)。

　　3.勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)派遣公司是用人關(guān)系。勞務(wù)派遣公司是用人單位，勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。