長久以來企業(yè)招聘難以經(jīng)是一個難已解決的問題了，由于今年突發(fā)情況的原因，現(xiàn)在市場上的求職者人數(shù)在減少，而需要招聘的企業(yè)卻在增加，就出現(xiàn)一種供不應求的情形，不少企業(yè)想選擇勞務外包這種用工方式，但是又不知道具體怎么操作，下面就讓小編來給各位介紹一下如何合理的利用勞務外包解決招聘難的問題吧！

　　企業(yè)目前所面臨的用工難題：

　　用人成本高：企業(yè)員工的招聘費用高，員工的工資待遇漲高，社保繳納的基數(shù)升高。

　　企業(yè)用工風險高：員工離職處理及辭退補償，可能出現(xiàn)的社保公積金追繳，工傷及勞資問題。

　　季節(jié)性訂單較多的企業(yè)：這部分企業(yè)平時養(yǎng)工人會增加成本負擔，如果訂單來得比較急，工人來不及繳納。

　　勞務外包公司能為企業(yè)解決的問題：

　　1、企業(yè)招工難，只要把企業(yè)人事方面事務外包給正邦人力都能幫你解決。

　　2、員工的錄用及調(diào)檔方面的事務十分繁瑣，如果企業(yè)使用外包勞務后，這些工作都由正邦人力負責，減少企業(yè)事務性工作。

　　3、企業(yè)員工的社保和公積金的辦理各項報銷都是很復雜的，如果企業(yè)選擇勞務服務外包，那么這些工作都由勞務外包公司搞定。

　　4、各類辦事機構和政策復雜多變，稍有差錯，讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟損失。

　　5、企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長莫及勞務外包公司可提供一系列專業(yè)和高效的人事事務外包，為您規(guī)避風險，規(guī)范操作，簡化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和核心競爭力。