勞動(dòng)者已經(jīng)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，可以享受年假5天。勞動(dòng)者已經(jīng)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，可以享受年假10天。勞動(dòng)者已經(jīng)滿(mǎn)20年，可以享受年假15天。年假的天數(shù)要根據(jù)勞動(dòng)者累計(jì)工作時(shí)間確定，也就是勞動(dòng)者是否在同一公司工作期間，也要視同工作期間，累計(jì)工作時(shí)間。

　　勞務(wù)派遣工可以享受年假嗎？

　　可以享受年假，只要工作滿(mǎn)一年的就可以享受年假。

　　但是派遣工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，就不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位要協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。

　　不能夠享受當(dāng)年年假的情形

　　1、已經(jīng)依法享受寒假、暑假，其中寒暑假休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

　　2、請(qǐng)事假累計(jì)有20天以上，而且單位按照相關(guān)規(guī)定不進(jìn)行扣除工資的；

　　3、無(wú)論是否在同一家單位，已經(jīng)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假天數(shù)累計(jì)2個(gè)月以上的；

　　4、無(wú)論是否在同一家單位，已經(jīng)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假天數(shù)累計(jì)3個(gè)月以上的；

　　5、無(wú)論是否在同一家單位，已經(jīng)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假天數(shù)累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　勞動(dòng)者可以享受年假，而勞務(wù)派遣工工作滿(mǎn)一年的后，也可以享受年假。如果單位不允許符合年休假要求的派遣員工休假，那么派遣工可以到向部門(mén)進(jìn)行投訴、舉報(bào)、仲裁、起訴等。