哪些爭議屬于勞動爭議

　　勞動爭議處理工作，依據(jù)的是勞動法律法規(guī)的權益標準，對勞動爭議作出是非判斷。勞動權益標準，主要是《勞動法》、國務院行政法規(guī)，原勞動部發(fā)布的行政規(guī)章，以及地方法規(guī)、規(guī)章和大量的規(guī)范性文件等。

　?。ㄒ唬╅_除、除名、辭退開除是國務院《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的最高行政處分，其他五種行政處分：警告、記過、記大過、撤職、留用察看而引發(fā)的勞動爭議，仲裁機構不予受理。另一類行政處分：降級，如涉及降低工資而引發(fā)爭議，可以受理。除名、辭退是一種處理而不是處分，除名針對的是企業(yè)職工的曠工行為的；辭退是對違紀職工作出的處理。這兩類處理，都規(guī)定了對違紀職工的教育程序。

　　（二）工資爭議主要是指拖欠工資爭議和克扣工資爭議。

　?。ㄈ┡嘤枲幾h主要是指企業(yè)職工在職期間因培訓發(fā)生的爭議，比較多的涉及培訓費賠償問題。

　?。ㄋ模┍ｋU爭議包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險爭議。

　?。ㄎ澹┞男袆趧雍贤瑺幾h這類爭議分為：簽訂勞動合同爭議、變更勞動合同爭議、解除勞動合同爭議、終止勞動合同爭議。在勞動爭議處理工作中，涉及大量的事實勞動關系形成的勞動爭議。事實勞動關系是指勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動。事實勞動關系亦有可能構成開除、除名、辭退和工資、解雇爭議，處理這類爭議，適用勞動法律法規(guī)。

　　勞動爭議處理的程序是怎樣的

　　（一）勞動爭議處理的基本形式基本形式是：依法向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院提起訴訟，當事人自行和解。向企業(yè)的勞動爭議調解委員會申請調解不是必經(jīng)程序，當事人一方不愿調解，或雙方調解不成，即向仲裁機構申請勞動爭議仲裁。未經(jīng)仲裁機構作出處理的勞動爭議，人民法院不能直接受理。

　?。ǘ﹦趧訝幾h處理的管轄勞動爭議處理實行級別和屬地雙重管轄，以屬地管轄為主。凡市屬企業(yè)與勞動者發(fā)生的爭議，由市勞動保障局仲裁處直接處理。區(qū)屬企業(yè)的勞動爭議，由區(qū)仲裁機構處理，但對區(qū)屬外的投資企業(yè)發(fā)`生的爭議，由市勞動保障局仲裁處受理立案?？h（區(qū)）所屬企業(yè)發(fā)生的勞動爭議，由各縣（區(qū)）仲裁機構直接處理。

　　（三）勞動爭議處理的時效勞動爭議當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)，以書面形式提起勞動爭議仲裁。當事人超過規(guī)定的時效，仲裁機構不予受理，但是經(jīng)仲裁委員會認定因不可抗力或者有其他正當理由的，應當受理。當事人對仲裁委員會作出的裁決不服，應當在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；不服一審判決的，應收到判決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起上訴。

　　（四）不予受理通知對當事人提出的仲裁申請，經(jīng)仲裁機構審核，如因主體不符，不屬于受理范圍，以及超過了仲裁申訴時效，仲裁機構即向當事人發(fā)出不予受理通知書。當事人如對不予受理決定不服，可向上一級勞動爭議仲裁委員會申請復議，也可以直接向人民法院起訴。