前天易哥不舍的告別了曾經(jīng)奮斗拼搏過三年多的地方，即日起他不再是公司的電商運營經(jīng)理了，離別的場景讓他的心情錯綜復雜，既有對團隊的不舍，又有對領導的不滿，因為此次離職非他本意，是領導把他逼走的。

　　易哥是通過社招進去公司擔任電商運營經(jīng)理一職。他剛入職的時候，公司的業(yè)務還未起步，小小的一間辦公室，里面坐著幾個人。易哥雖說是電商運營經(jīng)理，實際上兼著干好幾個崗位活兒，拿著一份不高的薪水。易哥屬于那種既然選擇了就好好干的人，面對亂七八糟的工作，他也沒什么怨言，加班加點的勤懇工作。他想著如果自己把工作做好了，有了成績，領導自然會看得見，到時應該會給自己漲薪的。

　　然而計劃趕不上變化。易哥去了以后，公司的業(yè)務慢慢起來了，團隊逐步擴大，這個時候領導有了自己的算盤，他想把公司的一些關鍵且重要的崗位換成自己人，因為公司是家族企業(yè)，股東及高管都是領導的親戚，所以他想把電商運營經(jīng)理崗也換成自己人。

　　電商運營

　　去年受疫情影響，公司業(yè)務量縮減，領導為了控制成本，暫時沒有動易哥的崗位。今年上半年情況好轉，公司的業(yè)績上了一個新臺階，公司有點錢了，領導準備對易哥下手了。

　　領導沒有直接把易哥開了，怕影響公司其他的員工，同時還不想給勞動補償金。他想讓易哥自己主動提離職，為了達到目的，領導使用了一些手段，來逼易哥離職。

　　一、工作架空

　　易哥手里的工作比較多，領導安排了別的員工來逐漸接手易哥的工作，美其名曰給易哥分擔工作量，緩解工作壓力。慢慢的易哥的工作量減少許多，沒什么重要的工作內容了，剩下的都是些事務性的雜活，工作被架空了。

　　二、招聘新人

　　領導背著易哥自己偷偷招了另外一名電商運營經(jīng)理進來，那位經(jīng)理入職后開始插手易哥的工作，當然易哥還不知道對方是和自己同樣的崗位，因為對方謊稱自己是來學習的。

　　電商運營

　　三、安排不切實際的工作

　　領導給易哥定的工作目標，遠超出易哥的能力和經(jīng)驗范圍之內，根本完不成。領導知道他完不成，所以才出此下策，目的是利用考核來逼易哥走。

　　經(jīng)過反復折磨，易哥扛不住了，他不想再繼續(xù)這么被虐下去，主動提出離職申請，辭去電商運營經(jīng)理職務。這樣的領導不值得跟隨，這樣的工作不要也罷，成全領導，放過自己。