目前，對(duì)企業(yè)來(lái)說，有一種省心的人事管理方法，那就是將人事管理的部分或全部工作外包給服務(wù)機(jī)構(gòu)去完成，這就是勞務(wù)外包。公司選擇了勞務(wù)外包，這樣經(jīng)理們就可以把更多的精力投入到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中。

　　企業(yè)選擇勞務(wù)外包有哪些好處呢？

　　1、有利于降低招聘成本。

　　通過勞務(wù)外包公司輸入員工，或者由勞務(wù)外包公司來(lái)完成招聘中的大部分職位。

　　2、有利于降低培訓(xùn)成本。

　　通過勞務(wù)外包輸入員工，用人單位可以同勞務(wù)外包公司一起完成新員工的崗前培訓(xùn)工作。

　　3、有利于降低薪酬支出。

　　勞務(wù)工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎(jiǎng)勵(lì)。

　　4、有利于規(guī)避裁員。

　　一旦用人單位在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中由于種種原因?qū)е氯肆Y源使用數(shù)量上的裁減，這種解除無(wú)論在程序上還是在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面都有一定的法律強(qiáng)制性規(guī)定。而對(duì)于勞務(wù)外包人員，用人單位可以用提高管理費(fèi)或雙方約定支付一定的補(bǔ)償金，作為條件與勞務(wù)外包公司在勞務(wù)外包協(xié)議中約定由勞務(wù)派遣公司去承擔(dān)由裁員而產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，從而達(dá)到轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)的目的。

　　5、管理規(guī)范，提高用工安全。

　　一方面，承包方負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，承包方為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效的為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

　　6、成本低廉，提高企業(yè)效益。

　　通過勞務(wù)外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。

　　7、服務(wù)全面，提高員工工作熱情。

　　承包方為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對(duì)企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng)，更具工作熱情。

　　8、降低用人風(fēng)險(xiǎn)。

　　與勞務(wù)派遣相比，用工單位(發(fā)包方)不用承擔(dān)連帶責(zé)任。