勞務派遣類別：

　　（一）按勞動力資源種類劃分，可分為技術(shù)勞務派遣和普通勞務派遣兩類型：

　　1、技術(shù)勞務派遣：其組成主要包括大中專畢業(yè)生和專門人才的勞務派遣，由于他們的素質(zhì)比較高，很受用工單位的歡迎；

　　2、普通勞務派遣：其組成主要以農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力為主，由于他們好管理、能夠吃苦耐勞，所以也比較受歡迎。

　?。ǘ┌磫T工的原隸屬關(guān)系分類，可以分為轉(zhuǎn)制式和輸出式勞務派遣。

　　1、轉(zhuǎn)制式勞務派遣：是指員工已經(jīng)被用工單位錄用，按照原崗位、原工資不變的原則，從現(xiàn)有用工單位的編制中轉(zhuǎn)到勞務派遣組織，從而變更了關(guān)系的主體。員工與勞務派遣組織簽訂《勞動合同》后，由勞務派遣組織向用工單位派遣，員工與實施勞務派遣前的用工單位形成一種新的雇傭關(guān)系。

　　2、輸出式勞務派遣：是指勞務派遣組織根據(jù)用工單位提出的用工要求，按約定的招聘條件和職務描述從社會招工，經(jīng)用工單位面試合格后，由勞務派遣組織辦理招聘錄用手續(xù)、簽訂《勞動合同》，并派遣到用工單位。

　?。ㄈ┌磿r間長短劃分，可分為臨時用工、項目用工和季節(jié)性用工三種。

　　勞務派遣許可證辦理條件

　　1、經(jīng)營范圍：人力資源外包服務、勞動力外包服務、勞務保障事物代理。待勞務派遣許可下來后，進行變更增加勞務派遣經(jīng)營范圍。

　　2、辦公場地要求嚴格：辦公場地必須和注冊地址保持一直，且租用面積要在100平以上，需紅本租憑證，場地必須是商用或純辦公用途；場地小于300平的，提供主體消防驗收報告，場地大于300平方的，需要做二次消防。

　　3、注冊資金不少于200萬，且必須實繳200萬元以上

　　4、有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施;

　　5、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度;

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件

　　勞務派遣的優(yōu)勢

　　一、勞務派遣能夠避免勞務流失。

　　被聘用人員的人事檔案由勞務派遣公司集中管理，在合同期內(nèi)，對新聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力地做好工作，用人單位不會擔心勞務流失和"跳槽"。

　　二、人事管理便捷專業(yè)。

　　人單位不需要專門人員、機構(gòu)對派遣人員進行管理，使用這些人員時，可根據(jù)崗位需要，提出用人需求，由勞務派遣機構(gòu)負責派遣員工，具體的日常勞動事務管理工作包括解除勞動關(guān)系等事務，全部由派遣公司負責完成，平時只要對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，按分配的工作任務進行管理、考核。合同期滿，與勞務派遣公司的合同終止，是否續(xù)簽合同，主動權(quán)在用人單位。用人單位可以在增加業(yè)務時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用人十分機動靈活。

　　三、能夠削減勞動關(guān)聯(lián)帶來的風險。

　　勞務派遣的最顯著特征就是勞動力的雇傭和使用分離，不僅可以節(jié)省用工企業(yè)勞動力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，并且可以減少勞動關(guān)聯(lián)帶來的風險。

　　四、更好地保護勞動者的合法權(quán)益。

　　在我國相關(guān)的法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導下，用人單位和派遣公司簽訂派遣服務協(xié)議，派遣公司與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在勞動關(guān)系上出現(xiàn)的糾紛。假如派遣人員在用人單位作業(yè)期間合法權(quán)益受到侵略或遭受到不公正待遇時，經(jīng)核實后，派遣單位有職責根據(jù)有關(guān)法令、法規(guī)或用人單位的規(guī)章準則來保護派遣人員的權(quán)益。

　　五、可以充分體現(xiàn)個人的擇業(yè)自主。

　　由于個人的勞動關(guān)系及檔案、社會保險關(guān)系全部建立在勞務派遣公司，一個用人單位派遣期滿，能夠毫無障礙地進行流動，重新選擇更能發(fā)揮自身才能的工作崗位。實行勞務派遣后，個人可以合法建立多元勞動關(guān)系，在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機會和空間。

　　總之，實行勞務派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。因此對于企業(yè)及個人來講，改變用工方式后企業(yè)及勞動者的合法權(quán)益均更加有了保證。