大家可能不知道勞務派遣公司其實有好幾種。不正規(guī)的勞務派遣公司就是黑中介，是靠坑蒙拐騙賺取人頭費的，暫且不談。我們今天來聊聊合規(guī)格的勞務派遣公司。正規(guī)的勞務派遣公司，根據(jù)性質(zhì)有不用的盈利模式。

　　企業(yè)自有勞務派遣公司

　　有一些大型國企央企，由于受到工資總額和用工定員的限制，沒有辦法招正式工，用工需求量大，干脆自己成立勞務派遣公司，給自己招勞務工，管理勞務工。這種勞務派遣公司實際上是為企業(yè)定向服務的，他們主要靠管理費盈利。它們也不在乎盈利，本來就是為企業(yè)服務的。大型央企，許多都采取這種模式，其實對勞務工是有好處的，管理正規(guī)，一般不克扣勞務費用。

　　市場化勞務派遣公司

　　還有就是純市場化的勞務公司。市面上有許多人力資源服務公司，其中就有勞務公司、業(yè)務外包公司。這類人力資源公司有的規(guī)模很大，為許多企業(yè)服務，比如有專門為外企服務的，有專門為中小企業(yè)服務的，也有專門為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)服務的。實際上就是大型的勞務(勞動力和人才輸出)公司，就像大型人力中介一樣。充當勞動力與企業(yè)之間的橋梁作用。替企業(yè)招人管理人，主要盈利模式是賺取管理費。由于公司比較大，也搞多元經(jīng)營，比如，檔案管理、人才咨詢。

　　正規(guī)、合法的勞動派遣公司，扮演的是勞動力市場中介的角色，亦即用人單位有需求，勞動力有需要，通過勞務派遣公司的介紹，使雙方能夠供需結(jié)合。更直接地說，勞務派遣公司是利用其手中掌握的信息，為用人單位和勞動者提供對方需要的信息，而勞務派遣公司則從這樣的服務中收取一定的管理費，達到盈利的目的。目前，正規(guī)的勞務派遣公司，不僅可以為國內(nèi)用人單位提供勞動力信息，也在為國外企業(yè)提供勞動力信息，許多國外企業(yè)也在通過勞動派遣公司到我國來招工，如一些德國企業(yè)，就經(jīng)常到中國來招工。同時，我國駐外使館、派出機構(gòu)、在外投資或施工的企業(yè)等，也經(jīng)常會通過勞務派遣公司在國內(nèi)招工，從而讓很多人到國外去工作，獲得相對較高的報酬。

　　正是因為用工單位的用人范圍越來越廣，因此，對勞務派遣公司的要求也越來越高，那些不是經(jīng)過合法審批的非正規(guī)勞務公司，就極容易鉆政策的空子，做一些非法勞務派遣行為，且在發(fā)生了糾紛以后，沒有任何能力和途徑幫助勞動者解決。所以，用人單位和勞動者一定要密切關(guān)注，切不要上這些公司的當。而要盡可能地到正規(guī)的合法的勞務派遣公司招收勞動力和尋找用人單位，避免受騙。

　　關(guān)于勞務派遣公司的盈利模式

　　傳統(tǒng)人力資源公司，做的業(yè)務有代理招聘（職業(yè)介紹）、勞務派遣、獵頭、人才市場等；這些業(yè)務的主要收入，靠的是收取服務客戶（企業(yè))的管理費；

　　分析一下各項業(yè)務的運營模式及收入：

　?。?）代理招聘，為企業(yè)每招聘一個人，企業(yè)會給一定的招聘服務費；向勞動者收取介紹費的，收費標準由各地自行制訂收費標準；

　　（2）勞務派遣主要靠走量，企業(yè)支付給勞務派遣公司每人每月多少錢的管理費，風險較大，主要是用工的法律風險，及工傷風險；勞動派遣公司不得向勞動派遣員工收取費用；也有全風險外包的小時工模式。

　　（3）獵頭，靠的是人脈，為企業(yè)獵取高端人才，用人單位會支付一筆獵頭費給獵頭公司，費用一般是所招人才首年年薪的20%-30%；

　?。?）人才市場的盈利模式相對簡單，就是開展現(xiàn)場招聘會，收取招聘企業(yè)的攤位費，求職者的門票費，因為近些年來，人才市場的招聘效果越來越差，越多的人才市場選擇轉(zhuǎn)型，做勞務派遣，或者做線上網(wǎng)絡(luò)招聘，取代了傳統(tǒng)的人才市場招聘服務；

　?。?）社保。全額社保管理費模式，然后利用地方特殊政策吃社保差。比如重慶，重慶有困難企業(yè)，然后社保繳納基數(shù)是1800，每個月每個人可以節(jié)省500，給員工繳納社保過后還有500的利潤，這是比較穩(wěn)定的。