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企業(yè)使用勞務(wù)外包可以幫助解決哪些問題?

添加時間:2021-09-13 11:23:26
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  一、勞務(wù)外包可以幫助解決人員編制問題。

  像一些國企,他們是有人員編制問題,例如,企業(yè)有200人的編制,卻接了需要300人才能做的業(yè)務(wù),那么剩下的100人就需要用勞務(wù)外包解決,總不能違法或者違規(guī)用人。違法是指不簽訂勞動合同用人,違規(guī)是指公司有200人編制,卻跟201人簽訂了勞動合同。

  二、勞務(wù)外包可以幫助解決勞動爭議問題。

  由于勞動者與勞務(wù)外包公司建立了勞動關(guān)系,與用工單位是勞務(wù)關(guān)系,即使發(fā)生勞動爭議,也是由勞務(wù)外包公司負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理,給用人單位減輕了壓力和負(fù)擔(dān)。

  三、勞務(wù)外包可以幫助解決工資總額問題。

  一些國企,每年對工資總額都是有預(yù)算的,比如100人一年的工資預(yù)算1000萬,哪怕到了年中,上級單位批準(zhǔn)了10個新人的編制,110人的全年工資預(yù)算依然是1000萬,那么所有人降薪的話,就有可能違法,如果正常發(fā),最后總工資額發(fā)了1050萬,那么公司就違規(guī)了。而且在實際操作側(cè)面,新入職的10個人的那半年50萬的薪資,即便公司賬上有錢,也是發(fā)不下去的。

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