近年來，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展，共享經(jīng)濟爆火，我們的生活中也出現(xiàn)了很多不同性質(zhì)的用工模式，比如說靈活用工，現(xiàn)在傳統(tǒng)用工模式已經(jīng)無法滿足企業(yè)日常用人需求，而靈活用工的出現(xiàn)剛好彌補傳統(tǒng)用工的不足，不過很多人都比較疑惑勞務派遣和靈活用工最大的差異是什么?

　　從本質(zhì)來講，靈活用工和勞務派遣實際上并不是一個意思，有本質(zhì)的區(qū)別。勞務派遣是全日制用工的一種方式，而靈活用工到目前為止，沒有明確定義。

　　業(yè)務外包模式的靈活用工與勞務派遣最大的區(qū)別是，勞務派遣屬于勞動關(guān)系范疇，靈活用工屬于非勞動關(guān)系范疇，具體有以下幾點差異：

　　1、勞務派遣必須簽訂書面勞動合同，且勞動合同必須簽訂兩年以上;勞動合同可以約定試用期，必須遵循試用期的有關(guān)規(guī)定;必須繳納五險一金;只可存續(xù)單一勞動關(guān)系。靈活用工雙方協(xié)商簽署服務協(xié)議約定時間;沒有試用期;根據(jù)實際情況，選擇繳納商業(yè)保險;可以建立多重服務關(guān)系。

　　2、勞務派遣標準工時為8個小時工作制，一周不得超過40個小時，其次根據(jù)工作性質(zhì)可以簽署綜合工時和不定時工作制;靈活用工根據(jù)所簽署協(xié)議自行制定工作時長。

　　3、勞務派遣工資不得低于勞動者所在地區(qū)人社部門頒布的最低工資標準，按月發(fā)放工資待遇，一般在提供勞動之后的次月發(fā)放。靈活用工按照雙方約定金額支付服務所得，按照所簽服務協(xié)議約定，按期支付。

　　4、勞務派遣，勞動者解除勞動關(guān)系必須遵循勞動合同法實施條例等其他相關(guān)法律約定，按照法定的程序解除;其次解除勞動關(guān)系之后，全日制用工的勞動者如果符合條件，可以得到經(jīng)濟補償金或者賠償金待遇，符合領(lǐng)取條件的可以享受失業(yè)金待遇。靈活用工，服務協(xié)議為業(yè)務承保合同，合同雙方解除，不屬于勞動關(guān)系約定范疇。

　　5、勞務派遣，在法定工作時間以外的延長工作時間，符合加班管理規(guī)定的需要支付加班費，連續(xù)工作滿12個月以上，可以享受帶薪休假待遇。靈活用工沒有加班費用，沒有年休假。