為什么現(xiàn)在越來越多的企業(yè)愿意崗位外包呢?崗位外包有什么優(yōu)勢嗎?

　　要說好處，以我的工作經(jīng)驗看，可以增加業(yè)務(wù)靈活性，比如行業(yè)變化快，應(yīng)對熱點，業(yè)務(wù)發(fā)展高潮期，采用外包可以迅速支持業(yè)務(wù)擴張。

　　1、崗位外包有效降低企業(yè)成本支出企業(yè)在核算被外包人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是可以自主調(diào)整固定工資與浮動工資的比例。綜合核算，用人單位采用崗位外包人員方式的支出比使用正式在編的員工的支出成本大大降低，同時不設(shè)立專門人員、機構(gòu)對崗位服務(wù)外包工進(jìn)行管理，也為用人單位節(jié)約了管理成本。

　　2、降低招工費用用工單位采用崗位外包方式，不需要為招工發(fā)愁，也不需要為招工花很多經(jīng)費，只需要根據(jù)本單位需要招收員工的數(shù)量、工種、技能和基本條件要求等與人事(勞務(wù))外包機構(gòu)簽訂一份協(xié)議書，大部分招工事宜均由人事(勞務(wù))外包機構(gòu)辦理，這樣就可以不用或大大降低員工招聘費用的支出。

　　3、篩選合格合適員工

　　通過專業(yè)的勞務(wù)外包機構(gòu)招聘勞動者，可避免招進(jìn)不合格有問題人員;同時，依托外包機構(gòu)招聘儲備候選員工，也可降低離職成本。

　　4、通過崗位流程外包有助于分散用人風(fēng)險。

　　因用人單位采用崗位外包用人制，所用人才可進(jìn)可退、能上能下，其機制十分靈活，大大降低和分解用人風(fēng)險。