一、根據(jù)企業(yè)的自身情況來選擇合適的勞務(wù)派遣公司

　　如果你的企業(yè)需求的勞務(wù)工主要是生產(chǎn)車間的普工,這就要和普工型的勞務(wù)派遣機構(gòu)進行合作.另外很多工廠喜歡部分地區(qū)的農(nóng)民工,這就需要在選擇的時候注意挑選勞務(wù)公司,有的勞務(wù)公司中有一些公司是沒有外派資質(zhì)的,他們是招聘不到外省的勞務(wù)工,只是在附近進行拉人招聘.還有一些機構(gòu)本身就是外地勞務(wù)輸出地的官網(wǎng)單位,這里能招聘到急需的農(nóng)民工等.企業(yè)在選擇派遣公司就要了解清楚勞務(wù)公司的情況

　　二、需要嚴格控制派遣工的比例，這主要是決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當經(jīng)民主程序議定并在用工單位公示。如出現(xiàn)對原屬本單位的勞動者實行勞務(wù)派遣，先辦理解除勞動合同的手續(xù)，向勞動者支付經(jīng)濟的補償金，再讓其與勞務(wù)派遣公司簽訂相應(yīng)的勞動合同，以免出現(xiàn)勞動合同被認定無效的情況。

　　三、注意看是否有隱形收費

　　勞務(wù)派遣公司介紹其實國家是有明文規(guī)定的招聘不可收費，包括交押金和？保證金以及培訓(xùn)費等等，否則就是非法的。所以勞務(wù)派遣公司提醒在找工作之前應(yīng)該要明確自己的職業(yè)規(guī)劃方向，并且選定幾個自己心儀的單位，做好各方面的調(diào)查和了解，做足功課對自己也是一種負責(zé)的體現(xiàn)以便能夠遠離危險。

　　四、用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同時應(yīng)注意：

　　1、明確規(guī)定派遣公司簽訂與勞動者簽訂書面勞動合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同;如果未簽訂勞動合同，就無從證明勞動者與派遣單位的關(guān)系，司法實踐中，一般會認定勞動者與實際用人單位形成事實勞動關(guān)系;

　　2、明確規(guī)定繳納社會保險(一般是派遣公司繳納)的法定義務(wù)和沒有依法繳納應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，防止不繳、漏繳社會保險;

　　3、派遣公司如果拖欠克扣工資會導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣協(xié)議中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;

　　4、明確規(guī)定派遣公司承擔(dān)工傷事故責(zé)任的義務(wù)、勞動糾紛的處理等等，避免發(fā)生糾紛時難以區(qū)分法律責(zé)任;

　　5、要求勞務(wù)派遣單位派遣適格的勞動者，不能接受童工或未成年人;

　　6、雙方可以約定派遣員工在哪些情形下可以退回勞務(wù)公司及員工退回方式;

　　7、雙方應(yīng)當明確約定違約責(zé)任，用工企業(yè)在派遣協(xié)議中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約;

　　8、將老員工轉(zhuǎn)給派遣公司之前，應(yīng)先征得老員工的同意并與勞動者解除勞動合同，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。