勞務(wù)派遣用工作為中國(guó)企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，是臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位，你對(duì)勞務(wù)派遣用工的規(guī)范了解嗎？

　　用工范圍

　　臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位；

　　輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

　　替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

　　用工比例

　　用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。

　　用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。

　　合同訂立

　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期，勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。合同應(yīng)載明必備條款如下：

　　1.派遣的工作崗位名稱(chēng)和崗位性質(zhì)；

　　2.工作地點(diǎn)；

　　3.派遣人員數(shù)量和派遣期限；

　　4.按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式；

　　5.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；

　　6.工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；

　　7.被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；

　　8.勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；

　　9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；

　　10.勞務(wù)派遣協(xié)議期限；

　　11.勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；

　　12.違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；

　　13.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。

　　招工參保

　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自招用派遣員工之日起30日內(nèi)辦理招工備案手續(xù)，并與用工單位依照派遣協(xié)議為派遣員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

　　勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

　　勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　工資支付

　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)按月制度勞動(dòng)報(bào)酬，被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，派遣單位應(yīng)按照所在地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付。

　　工傷保險(xiǎn)

　　被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

　　被派遣勞動(dòng)者在申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。

　　年假規(guī)定

　　派遣員工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受年休假。若其在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由派遣單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)享受年假休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年假；少于的，由勞務(wù)派遣單位、用工單位協(xié)商安排補(bǔ)足。

　　用工單位可退回被派遣勞動(dòng)者情形

　?。ㄒ唬┯霉挝挥袆趧?dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的；

　　l勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)

　　勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　l勞動(dòng)合同法第四十一條

　　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁剪不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

　　1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

　　2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　　3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

　　4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　?。ǘ┯霉挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的；

　?。ㄈ﹦趧?wù)派遣協(xié)議期滿(mǎn)終止的。

　　被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿(mǎn)前，用工單位不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定的情形將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿(mǎn)的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。

　　l勞動(dòng)合同法第四十二條

　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　　1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離職前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　　2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者喪失部分勞動(dòng)能力的；

　　3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　5.在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　勞動(dòng)合同的解除和終止

　　被派遣勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同的情況及時(shí)告知用工單位。

　　被派遣勞動(dòng)者被用工單位合規(guī)退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。但勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同，被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外。

　　勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的，勞動(dòng)合同終止。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動(dòng)者。

　　勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合同法第四十六條或者被派遣勞動(dòng)者被用工單位合規(guī)退回的情形，與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)合同法第四十六條

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　1.勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

　　3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　4.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　5.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

　　6.依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；