恍恍惚惚，恍恍惚惚。又到一年一度，校園老臘肉變身職場(chǎng)小鮮肉的時(shí)刻。
去年，在一股“熱捧95后”的話(huà)題浪潮下。讓不少95后對(duì)自己信心爆棚，對(duì)工資充滿(mǎn)希望，對(duì)工作充滿(mǎn)熱情。
在他們的雞血里，藏著這樣一條信念：只要拼命，我就能換來(lái)一切。
剛畢業(yè)的同學(xué)必看！什么樣的公司才值得你去拼命！
在這個(gè)激情澎湃的時(shí)刻，小編要給大家潑一盆鹽汽水了。
很多時(shí)候努力不一定有回報(bào)，選擇大于勤奮。
選對(duì)公司、跟對(duì)老板比年薪30萬(wàn)更重要！
要知道，不是所有的機(jī)會(huì)，都需要你去拼命的。
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世界上有很多事情都可以將就，但唯獨(dú)在「選擇」的當(dāng)口，你必須全神貫注。
因?yàn)?，將很多事情推向成功的，往往是那幾個(gè)重要的選擇。
這個(gè)規(guī)律也很適用于找工作。在找工作這件事情上，有2個(gè)方面我們能稱(chēng)之為「關(guān)鍵選擇」。
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選老板
選老板從某種意義上來(lái)說(shuō)，其實(shí)是一種個(gè)體的風(fēng)險(xiǎn)投資。
每個(gè)人的黃金年華，就那么幾年。押上寶貴的青春，去賭一個(gè)若隱若現(xiàn)的錦繡前程。自然是，“國(guó)之大事，不可不察”。
那么好的老板都有哪些特質(zhì)呢？
1.懂分享
一個(gè)優(yōu)秀的老板，必須具備的特質(zhì)就是懂分享。
因?yàn)椋患夜举嶅X(qián)容易，但是合理分享利益就沒(méi)有那么簡(jiǎn)單了。
為什么把這個(gè)列為第一項(xiàng)。因?yàn)?，人性最容易在這個(gè)環(huán)節(jié)出問(wèn)題。
所謂，兔死狗烹，飛鳥(niǎo)盡良弓藏這種事情，就算沒(méi)經(jīng)歷過(guò)，聽(tīng)也聽(tīng)過(guò)很多了。
能舍得分一杯羹給員工的老板，確實(shí)稱(chēng)得上是好老板。
比如，新東方創(chuàng)始人俞敏洪就是把分享做得比較好的老板，他拉人入伙做新東方的時(shí)候，每人負(fù)責(zé)一塊業(yè)務(wù)，各做各的，賺到錢(qián)交一部分給總部，其余各自拿去。
俞敏洪的豁達(dá)，確實(shí)令人敬佩，可在另一位老板，喬布斯面前還是稍遜一籌的。
老板能分享和懂分享是兩回事，能分享并不能當(dāng)飯吃，但懂分享卻可以。
懂分享是建立在，利益驅(qū)動(dòng)下的，讓大家把事情做起來(lái)了，才有更多的利益可分，這樣合理的責(zé)權(quán)利才能把事情做得穩(wěn)定長(zhǎng)久。
這就是為什么，即便喬布斯對(duì)員工要求極盡苛責(zé)，也有那么多人愿意追隨他的原因。
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2.個(gè)人能力
老板的個(gè)人能力，直接決定著這個(gè)公司的走向，也決定著你跟著他是吃肉還是喝湯。
一個(gè)有能力的老板需要做到這幾點(diǎn)
努力勤奮，有上進(jìn)心
人聰明，有悟性
執(zhí)行力強(qiáng)且能快速糾錯(cuò)
有性格魅力
有很強(qiáng)的抗壓能力
能充分放權(quán)，給下屬足夠機(jī)會(huì)去嘗試，糾錯(cuò)，實(shí)戰(zhàn)
不言而無(wú)信，出爾反爾
是不是突然有點(diǎn)心疼老板了？其實(shí)，當(dāng)一個(gè)人能做上老板這個(gè)位置時(shí)，這些能力他就已經(jīng)具備了七、八成了，要不怎么成為你的老板呢？反之，連這些都做不到的人，老板也當(dāng)不久。
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選擇行業(yè)
“人怕入錯(cuò)行”是真理。時(shí)代浪潮下，任何逆勢(shì)都是螳臂擋車(chē)。所以，選擇工作還是要選對(duì)行業(yè)。
試想一下，如果當(dāng)初喬布斯選擇去做相機(jī)或者是臺(tái)式電腦，那么即便有上帝下凡，也不見(jiàn)得有今天的成功。
因此，在找工作的時(shí)候你需要認(rèn)真考慮，到底該選擇什么樣的行業(yè)？又該如何判斷自己的行業(yè)時(shí)候有前途呢？
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這里有3點(diǎn)建議，給你參考。
1.中國(guó)特色
這個(gè)特色是指，我國(guó)特有的，體制內(nèi)和體制外。
·體制內(nèi)工作：穩(wěn)定但不一定清閑，現(xiàn)在仍然類(lèi)似吃大鍋飯的單位，福利確實(shí)很好，但是晉升可能有時(shí)候與你的能力無(wú)關(guān)。
·體制外工作：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，就是達(dá)爾文主義，物競(jìng)天擇，優(yōu)勝劣汰，競(jìng)爭(zhēng)才是本質(zhì)。有相對(duì)公平的晉升環(huán)境，福利卻始終趕不上體制內(nèi)。
體制內(nèi)、體制外這個(gè)真的值得，每個(gè)畢業(yè)生認(rèn)真思考，求安穩(wěn)和去拼搏都沒(méi)有錯(cuò)。關(guān)鍵在于，哪個(gè)跟適合你。
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2.避開(kāi)低門(mén)檻的崗位
這是財(cái)富規(guī)律，人越多越大眾的領(lǐng)域，利潤(rùn)越??；人越少越小眾的領(lǐng)域，利潤(rùn)越厚。
舉個(gè)例子，我很多朋友在別的行業(yè)干不下去了，第一個(gè)想法就是找我詢(xún)問(wèn)，小編的薪資是多少？
而每次我的答案都讓他們失望。因?yàn)?，小編確實(shí)是一個(gè)低門(mén)檻行業(yè)，這也就意味著每個(gè)小編能分到行業(yè)紅利很少。
所以，那些人人都能做的行業(yè)，就別去期待高薪了。高薪也就是高能力的象征。
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3.對(duì)自己充分的認(rèn)識(shí)
我最近收到很面試簡(jiǎn)歷，大部分簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的經(jīng)驗(yàn)都是實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。他們也不管三七二十，開(kāi)口就要5千的薪資。
原因很簡(jiǎn)單，就是這個(gè)時(shí)代畢業(yè)的人都該是5千，我真是哭笑不得。
沒(méi)有哪個(gè)時(shí)代規(guī)定畢業(yè)生的工資應(yīng)該是多少？決定你工資高低的永遠(yuǎn)是你的能力。
沒(méi)有一個(gè)清醒自我認(rèn)知的人，只會(huì)讓別人在對(duì)你的印象上打上叉。
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當(dāng)你找到了合適的行業(yè)，又跟對(duì)了老板。接下來(lái)，就是奮斗了。
上周《凌晨三點(diǎn)不回家，成年人的世界是你想不到心酸》這篇文章把很多人感動(dòng)得稀里嘩啦。
他們說(shuō)，努力生活的人，誰(shuí)不是在拼命。
可我想要告訴你的是，生活確實(shí)值得你拼搏，但不是要你拼命。
之前，我每天5篇稿的時(shí)候，是我最拼命的時(shí)候，那段時(shí)間我還為自己這種狀態(tài)引以為傲。
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每天躺在床上就是睡，睜眼就是干。直到今年春節(jié)期間，我才有時(shí)間回頭去看，自己那段時(shí)間寫(xiě)得東西。
四個(gè)字形容：差強(qiáng)人意，有些甚至可以用不忍直視來(lái)形容。
但，這些在我拼命的時(shí)候，完全沒(méi)有意識(shí)到。
我突然發(fā)現(xiàn)到了，原來(lái)我所謂的拼命，不過(guò)是花了更多的時(shí)間，卻依然沒(méi)有別人厲害。
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現(xiàn)在我漸漸明白了，效率和精力是成正比的。
只有拼搏而不拼命，才會(huì)讓自己不厭倦，才會(huì)讓自己更有效率，才會(huì)讓自己走得更遠(yuǎn)。
生命那么長(zhǎng)，在一些特殊的時(shí)候我們總還是會(huì)去拼命的，但真正主導(dǎo)我們前行的，還是拼搏。
