什么是“人事外包”？
人力資源服務(wù)外包(以下簡(jiǎn)稱“人事外包”)是靈活用工中一種主要的用工模式，是指企業(yè)根據(jù)需要，將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，由人事外包公司進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化的一種用工方式。
人事外包通常包含的服務(wù)內(nèi)容有招聘服務(wù)、人事服務(wù)、用工風(fēng)險(xiǎn)管控、其他專業(yè)服務(wù)等等。
人事外包的內(nèi)涵可以被簡(jiǎn)單歸納為“一加一大于二”：企業(yè)關(guān)注自己的業(yè)務(wù)與市場(chǎng)發(fā)展，人力資源外包公司專注于團(tuán)隊(duì)管理及效能提升。通過企業(yè)與人力資源外包公司在不同專業(yè)領(lǐng)域特長(zhǎng)的最大發(fā)揮，實(shí)現(xiàn)兩者資源的匹配、組合和協(xié)同，達(dá)到兩方配合的價(jià)值大大高于企業(yè)獨(dú)立管理所創(chuàng)造價(jià)值的最終目標(biāo)。
這是人事外包模式最大的價(jià)值所在，也是衡量一個(gè)事才外包模式的重要標(biāo)準(zhǔn)。
