職場上有這么一個奇葩領導，是一種什么樣的感受？累死累活的工作安排給你，升職加薪卻不留機會給你，你是繼續(xù)委曲求全，還是遠離？

　　如果你碰上這三種領導，一定不要再留戀，趕緊遠離。

　　1、遇事推卸責任到下屬身上。

　　我們作為職員，在職場上當然希望自己的領導能夠負責任，有擔當，出現(xiàn)問題的時候能夠獨當一面，這樣下屬工作起來才不會畏手畏腳，才能有安全感去認真工作。

　　但這樣的領導不是常常能遇見，有些領導以求自保，遇到問題第一時間就把自己撇干凈，禍事都是下屬闖的，自己最多也就是監(jiān)管不力。

　　遇到這樣的領導，身為下屬經(jīng)常做背鍋俠，這種滋味不但難受，而且鍋背多了，自己也就被貼上標簽，不利于自己的職場發(fā)展。

　　2、喜歡搶奪下屬的功勞。

　　作為領導，維護整個團隊的利益，為團隊爭取利益和機會，才能讓整個團隊越來越緊密團結，充滿干勁去拼搏。

　　而有的領導不但沒做到，反而喜歡為自己邀功，下屬工作取得成績，領導不但不為下屬爭取機會和榮譽，反而搶奪了下屬的功勞，都歸功于自己。

　　在這樣的領導身邊，你感覺不到自己的價值，所有的好事都被領導占盡，只會越來越灰心。

　　3、打壓下屬，怕被超越。

　　有些領導固守自己的一畝三分田，希望安安穩(wěn)穩(wěn)、不出事故，安度職場生涯。而自己的下屬如果太過跳脫，在職場上很奮進，能力強，很有可能就把自己的烏紗帽擠掉，明里暗里打壓自己的下屬，讓你永遠都沒有出頭之日。

　　這樣的領導壓在上面，讓自己的能力沒辦法發(fā)揮，甚至一直被領導否定。