如今每個(gè)行業(yè)競(jìng)爭都非常激烈，想要有所作為，必須能夠打造出自身的優(yōu)勢(shì)。而勞務(wù)派遣對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)來說是不可或缺的一部分，因此用工單位使用勞動(dòng)派遣時(shí)需注意這幾點(diǎn)。

　　1、需要謹(jǐn)慎的審查勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)，從而選擇一些具有合法資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司，然后在進(jìn)行簽訂相應(yīng)的勞務(wù)派遣協(xié)議。與派遣公司簽訂的派遣協(xié)議的時(shí)候，具體內(nèi)容應(yīng)包括派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)的數(shù)額與支付方式、違反協(xié)議的責(zé)任等，這方面也是需要引起注意的。

　　2、需要嚴(yán)格控制派遣工的比例，這主要是決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)民主程序議定并在用工單位公示。如出現(xiàn)對(duì)原屬本單位的勞動(dòng)者實(shí)行勞務(wù)派遣，先辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償金，再讓其與勞務(wù)派遣公司簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，以免出現(xiàn)勞動(dòng)合同被認(rèn)定無效的情況。

　　3、督促勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，在派遣協(xié)議中約定派遣公司將其與勞動(dòng)者所簽訂的勞動(dòng)合同在用工單位需要有留存的備案，這樣是可以有效的防止勞務(wù)派遣單位不簽、或者遲簽勞動(dòng)合同的情況。這就要求勞務(wù)派遣工在勞務(wù)派遣員工名冊(cè)上簽字，以明確用工方式為勞務(wù)派遣。

　　4、用工單位在與勞務(wù)派遣公司的派遣協(xié)議在到期后要應(yīng)該盡快進(jìn)行續(xù)簽，從而可以督促派遣公司及時(shí)與勞動(dòng)者進(jìn)行續(xù)訂勞動(dòng)合同。盡量避免頻繁的更換派遣公司派遣同一勞動(dòng)者，在交接過程中勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等事宜易發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者也會(huì)因向多家公司主張權(quán)利困難轉(zhuǎn)而要求實(shí)際用工單位承擔(dān)責(zé)任。