對于很多企業(yè)來說年底出現(xiàn)緊急用工的情況，最好的解決辦法就是找第三方平臺合作，采用臨時(shí)勞務(wù)派遣用工的方式，這樣不僅能節(jié)省成本還能很好的解決用工難題，當(dāng)然會有不少派遣工比較關(guān)心自己福利待遇的問題，那么臨時(shí)享有住房公積金嗎?

　　被派遣勞動者的勞動合同是與派遣公司簽訂的，所以派遣公司是被派遣勞動者的合法用人單位，所以被派遣勞動者的福利和社會保險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)。

　　根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第58條的規(guī)定，使用者必須在員工進(jìn)公司后30天內(nèi)辦理社會保險(xiǎn)登記手續(xù)，派遣公司必須依法向派遣員工支付社會保險(xiǎn)。

　　根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第十五條的規(guī)定，公司采用員工，應(yīng)當(dāng)在招聘之日起30天內(nèi)向住房公積金管理中心進(jìn)行存款登記，派遣公司屬于派遣員工的法定使用者，也應(yīng)當(dāng)向派遣員工支付住房公積金，支付公積金的比例為5%-12%，個(gè)人和公司各支付相應(yīng)的比例，支付的金額存入員工賬戶，屬于員工所有，使用者違反住房公積金管理?xiàng)l例的規(guī)定，超過期限或者不為員工支付住房公積金

　　但對經(jīng)營困難的企業(yè)，也可向住房公積金管理中心提出申請，可減繳或緩繳比例，也可在此期間不為職工繳納住房公積金，待單位經(jīng)營好轉(zhuǎn)、有能力繳納住房公積金時(shí)再為職工繳納。

　　事實(shí)上，勞務(wù)派遣員工同一般的合同制員工一樣，享有同等權(quán)利，用人單位應(yīng)依法為他們辦理社保、住房公積金的登記手續(xù)，如單位逾期不繳，職工可先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可申請仲裁。