稅務(wù)系統(tǒng)升級，社保入稅，企業(yè)面臨這種情況就很著急想要找方法來解決問題，想要降低企業(yè)納稅，但這并不現(xiàn)實。其中，有些企業(yè)考慮勞務(wù)派遣公司解決問題，其實這些企業(yè)被認(rèn)為是“避風(fēng)港”自身同樣面臨暴風(fēng)雨，甚至嚴(yán)查。

　　企業(yè)服務(wù)策劃和人力資源策劃考慮整體策劃企業(yè)組織的內(nèi)部架構(gòu)。

　　無論是公司直接繳納社會保障，還是委托勞務(wù)派遣公司或第三者繳納，嚴(yán)格來說都是一樣的。企業(yè)經(jīng)營過程不合規(guī)就是不合規(guī)，基數(shù)不合規(guī)無論怎樣都會被發(fā)現(xiàn)，企業(yè)不要存在僥幸心理。

　　勞務(wù)派遣公司普遍存在“以不給員工支付社會保障、少支付社會保障等費用降低成本”的現(xiàn)象，這一類的企業(yè)是稅務(wù)重點關(guān)注對象。有數(shù)據(jù)顯示，我國企業(yè)對勞務(wù)派遣的需求量大幅增加，勞務(wù)派遣人員總數(shù)第一次超過6000萬人。那么，不合規(guī)的行為越多，就越受政策的影響。

　　“實施稅務(wù)代征后，也需要充分支付員工的社會保障，對機關(guān)事業(yè)部門的影響不大，但企業(yè)支付工資和社會保障確實會受到很大的影響。”。

　　某企業(yè)根據(jù)最低標(biāo)準(zhǔn)支付繳費時，審計系統(tǒng)會提出提示。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)和勞務(wù)派遣公司之間需要簽訂另一項協(xié)議。一旦被稽查，企業(yè)就需要補充這個差額。

　　這里建議使用靈活用工方式和地區(qū)稅收優(yōu)惠政策來減輕企業(yè)的經(jīng)營壓力。

　　目前國內(nèi)的一些經(jīng)濟開發(fā)區(qū)或少數(shù)民族自治區(qū)出臺了一系列稅收優(yōu)惠獎勵返還政策

　　1、開發(fā)區(qū)對注冊入駐企業(yè)的增值稅，以地方財政留存的：75%~90%支持獎勵扶持。

　　2、企業(yè)所得稅，以地方財政留存的：75%~90%支持獎勵扶持。

　　3、財政獎勵扶持按月兌現(xiàn)，逐月扶持。企業(yè)當(dāng)月納稅，財政獎勵次月到賬

　　4、注冊招商模式，無需改變企業(yè)現(xiàn)有的經(jīng)營模式和經(jīng)營地址，外省市，區(qū)域外的企業(yè)都可以申請享受。