在有的用人單位，不與勞動者簽訂勞動合同，視其為“臨時工”，沒有正式工的待遇，并且沒有福利保障。
那么，到底臨時工與用人單位之間形成了什么法律關(guān)系呢?
01
基本狀況
臨時工指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪工作八小時計(jì)酬一天一百元至幾百元不等，他們也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。
聘用臨時工的目的是為了處理短期出現(xiàn)的額外工作，例如因?yàn)殚L工放產(chǎn)假，所以聘臨時工當(dāng)替工。
“臨時工”在法律意義上并不存在的用工形態(tài)，早就退出了歷史舞臺，但如今卻大量存在于多個行業(yè)，并引發(fā)“臨時工現(xiàn)象”。
在一些涉及政府部門和企事業(yè)單位的突發(fā)事件中，“臨時工”往往成為最后的責(zé)任人，正如那句“背黑鍋，我們最專業(yè)”。
02
企業(yè)為什么要雇傭臨時工？
1、企業(yè)有些崗位為臨時性、季節(jié)性崗位，需要靈活性比較高、辭退方便的臨時工。
2、臨時工不用繳納社會保險，為企業(yè)節(jié)省了成本。
03
企業(yè)與“臨時工”風(fēng)險
企業(yè)認(rèn)為雇傭“臨時工”可以免受用工風(fēng)險，存在諸多好處，是錯誤的。
“臨時工”這個概念其實(shí)在1995年《中華人民共和國勞動法》頒布以后，國家實(shí)行了全員制，這種用工形式便從此退出了歷史舞臺。
目前存在“臨時工”這種現(xiàn)象其實(shí)是不少用人單位曲解了“臨時工”的概念，并將此作為參與市場競爭的一種不公平手段。
用人單位的傳統(tǒng)觀念認(rèn)為招用“臨時工”可以不用簽訂勞動合同，其工資總額可不計(jì)入全部職工工資部額繳納社會保險費(fèi)，用人單位可以隨時“炒魷魚”，以更換新工人，這樣確保企業(yè)無負(fù)擔(dān)，同時把“臨時工”的工資保險福利待遇降至最低，使企業(yè)在競爭中立于“不敗之地”。
而作為勞動者來說，只要被扣上“臨時工”帽子，其法律賦予的合法權(quán)益就存在被“名正言順”剝奪的風(fēng)險。
隨著《勞動法》的頒布和全面實(shí)行勞動合同制度以及勞動力市場的日益成熟，所謂“臨時工”和“正式工”已不復(fù)存在，用人單位招用的各類職工，只有勞動合同期限長短的區(qū)別，而沒有享受權(quán)利各異的區(qū)別。
而是規(guī)定雙方都應(yīng)簽訂有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，以此來規(guī)范雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
目前企業(yè)所說的“臨時工”概念，應(yīng)該理解對企業(yè)招用勞動合同期限較短的臨時性、季節(jié)性用工,按照勞動法律法規(guī)，同樣應(yīng)簽訂勞動合同，可以簽訂固定期限勞動合同。
如果用人單位不與這些勞動者簽訂勞動合同，超過法定的期限，就會面臨支付雙倍公司和簽訂無固定勞動合同的法律風(fēng)險。
04
聘用“臨時工”存在哪些法律風(fēng)險
1、支付雙倍工資或者與員工簽訂無固定期限勞動合同的風(fēng)險根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)企業(yè)在聘用“臨時工”時，如果是因?yàn)橛萌藛挝坏脑虺^一個月不與勞動者簽訂勞動合同，之后需要每個月向勞動者支付二倍工資；
如果滿了一年仍然不與勞動者簽訂勞動合同，就會被視為用人單位與勞動者已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動合同。
對企業(yè)將在應(yīng)對員工的后續(xù)崗位持久性以及辭退員工方面面臨很大的挑戰(zhàn)。
2、員工出現(xiàn)工傷，企業(yè)照賠不誤企業(yè)招聘“臨時工”很大的一個原因就是認(rèn)為不需要給他們繳納社會保險，但是他們?nèi)绻习嗥陂g發(fā)生工傷后，都會向企業(yè)尋求賠償，主張其與企業(yè)是勞動關(guān)系。
根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)由于沒有為員工繳納社會保險，那么員工應(yīng)得到的所有工傷待遇，是由企業(yè)負(fù)擔(dān)的。
3、補(bǔ)繳社會保險、承擔(dān)相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的法律風(fēng)險隨著國家法律制度的不斷完善，執(zhí)法力度越來越強(qiáng)，人們的法制觀念也在不斷的加強(qiáng)，勞動者不會像以前一樣有很多的法盲，不懂得用法律武器保護(hù)自己。
如果企業(yè)沒有為所謂的“臨時工”繳納社會保險，員工可以以企業(yè)沒有為其繳納社會保險單方面解除合同，并要求企業(yè)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并為員工補(bǔ)繳社會保險。
更糟的情況下，企業(yè)違法終止勞動關(guān)系的，企業(yè)要以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍承擔(dān)賠償金。
05
企業(yè)與“臨時工”是否為勞動關(guān)系
由于“臨時工”并非法律上的概念，這為如何認(rèn)定“臨時工”與用人單位之間的法律關(guān)系帶來諸多困惑，實(shí)務(wù)中主要存在兩種觀點(diǎn)，一種觀點(diǎn)為勞動關(guān)系說，認(rèn)為“臨時工”亦為用人單位正常提供了勞動關(guān)系，為規(guī)范用工關(guān)系，應(yīng)將其身份合法化，認(rèn)定雙方建立的是勞動關(guān)系；
另一種觀點(diǎn)為勞務(wù)關(guān)系說，認(rèn)為“臨時工”具有短暫性和不穩(wěn)定性，人員的流動性大，不宜將雙方的勞動關(guān)系認(rèn)定為勞動關(guān)系。
在分析“臨時工”與用人單位構(gòu)建何種關(guān)系時，不宜“一刀切”，而應(yīng)該具體問題具體分析，根據(jù)實(shí)際用工情況判斷。
在此，需要我們首先分析一下勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，具體主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
（1）主體資格不同
勞動關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，主要包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織或民辦非企業(yè)等，另一方是勞動者；
而勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，其主體不具有特定性，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；
可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。
?。?）主體地位不同
在勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位雙方地位不平等，存在管理與被管理的人身隸屬關(guān)系。
勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等，反映的是一種穩(wěn)定、持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者與勞動對象相結(jié)合的關(guān)系；
而勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，彼此之間只體現(xiàn)財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系。
且二者關(guān)系往往呈“臨時性、短期性、一次性”等特點(diǎn)。
?。?）當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)不同
在勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位之間存在一般義務(wù)外，還存在附隨義務(wù)，勞務(wù)關(guān)系中卻不存在這些附隨義務(wù)。
具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
a.社會保障待遇上，勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報(bào)酬外，還有社會保險、福利等待遇；
而勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動報(bào)酬，工作風(fēng)險一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)。
b.報(bào)酬支付上，勞動關(guān)系由于受國家干預(yù)較多，需堅(jiān)持同工同酬的原則，且遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，工資支付具有規(guī)律性；
而在勞務(wù)關(guān)系中，報(bào)酬的支付完全由雙方協(xié)商確定，勞務(wù)費(fèi)往往一次性即時清結(jié)或按階段支付。
c.人事管理上，在勞動關(guān)系中，用人單位對于違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的勞動者，可以采取降級、撤職、解除勞動關(guān)系等處分，而在勞務(wù)關(guān)系中，用人者雖然也可以對提供勞務(wù)者做出解除勞務(wù)關(guān)系甚至罰款等行為，但是并不存在解除提供勞務(wù)者某種“身份”關(guān)系的做法。
對于“臨時工”與用人單位之間建立的是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，需要根據(jù)上述兩種法律關(guān)系的特征來進(jìn)行區(qū)分，視雙方之間關(guān)系的緊密程度而定。
如果用人單位與“臨時工”之間關(guān)系緊密，形成了管理與被管理的人身關(guān)系，則認(rèn)定為勞動關(guān)系。
如果關(guān)系松散，則認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。
