節(jié)約人力成本，優(yōu)化管理模式一直都是各個(gè)企業(yè)不斷努力的方向，而這也是國(guó)企、央企選擇勞務(wù)派遣的重要原因。今天我們就簡(jiǎn)單的聊一聊為什么國(guó)企央企都喜歡使用勞務(wù)派遣這個(gè)方式。

　　首先，從人力成本的角度考慮：企業(yè)在核算派遣員工的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益，二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)，三是不需要為被派遣員工額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專(zhuān)用發(fā)票可計(jì)入用工單位稅前成本開(kāi)支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

　　其次，從人事管理監(jiān)督來(lái)看，企業(yè)用人不受戶(hù)口及學(xué)歷限制，平時(shí)對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。用工單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用工方式十分機(jī)動(dòng)靈活。

　　最后，從勞動(dòng)糾紛的情況來(lái)看，在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。

　　有的人會(huì)詢(xún)問(wèn)，國(guó)企、央企采取勞務(wù)派遣這個(gè)方式，符合法律規(guī)定么？其實(shí)國(guó)企、央企采取勞務(wù)派遣方式是合法的，只是需要保證勞務(wù)派遣員數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。