勞務(wù)派遣用工形式靈活，是勞動法律關(guān)系中相對特殊的存在。由于勞務(wù)派遣同時牽涉派遣公司、用工單位以及被派遣員工的三方利益，其典型特征為勞動力的雇傭和使用相分離，即“有勞動沒合同，有合同沒勞動”。因此無論是在法律層面還是在實踐操作中，各方的權(quán)利義務(wù)劃分較一般勞動關(guān)系更為復(fù)雜。

　　那么針對勞務(wù)派遣人員比較關(guān)心的收入問題，有一點被問得比較多，那就是：勞務(wù)派遣人員在用人單位加班加點工作，他們有沒有加班工資？他們的加班工資應(yīng)該由誰發(fā)放？

　　拒付勞務(wù)派遣員工加班費屬違法

　　依據(jù)《勞動合同法》第六十二條

　　用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

　　《勞動合同法》第92條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　所以，如果用工單位未支付加班費，勞務(wù)派遣單位需要依照法律規(guī)定承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　《勞動合同法》對于加班工資的規(guī)定：

　　加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定的工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。

　　《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，加班用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

　　新勞動法加班費基數(shù)的確定：

　　1、如果勞動合同中有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為加班費的計算基數(shù)。在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護(hù)補貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算范圍。2、如果勞動合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數(shù)。如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。3、實行計件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。4、加班費的計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。5、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進(jìn)行折算。

　　勞務(wù)派遣人員加班工資應(yīng)當(dāng)由誰來支付？

　　實踐中，派遣單位往往是形式上的支付主體；在用工單位向其支付管理費（管理費包括：員工稅前工資、社保公積金、福利費及服務(wù)費等）后，再由派遣單位向員工發(fā)放工資。

　　《勞動合同法》第60條規(guī)定：

　　“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用?！?/span>

　　由此法律條文可以看出，勞務(wù)派遣人員的勞動報酬是由勞務(wù)派遣單位依據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議支付給勞動者。但是由于加班的不固定性，往往不會在勞務(wù)派遣協(xié)議里寫明，那么加班費用由誰來支付呢？

　　法律規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。因此除工資外，加班費、效益獎金、福利，這些都是被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與用工單位的其他勞動者一樣享有的，所以，勞務(wù)派遣人員的加班工資一般由接受派遣的用工單位發(fā)給派遣工人。