對一部分剛剛步入社會的年輕人做了一番了解，他們認為現(xiàn)在工作的工資并不是很高，繳納社保每個月就是一大筆費用，如果和單位簽訂合同不繳納社保，可以增加以下個人收入，而且現(xiàn)在繳納了社保今后能不能領到養(yǎng)老金還是一說。

　　簡單地說就是現(xiàn)在年輕人覺得他們工資太低花銷也大，加上養(yǎng)老金領取的周期太長他們認為拿到手里的錢才安心。

　　事實真的是這樣嗎？聽小豆一一分析。

　　要知道我們個人是無法繳納職工社保的，必須單位給我們繳納，并且職工社保繳納的費用個人也只是占據(jù)一小部分，真正的大頭還是單位占的多。咱們好好算一筆帳，以北京市為例繳納基數(shù)和繳納比例如下所示，其中單位繳納費用是用繳納基數(shù)*規(guī)定的繳納比例計算得出，個人繳納費用是乘以規(guī)定的個人繳納基數(shù)計算得出?？傆嬎阆聛砦覀兛梢钥吹?，單位一共為我們繳納了1275.41元的社保費用，而我們個人一共承擔了406.47的社保費，足足有三倍之多！

　　所以繳納社保的費用其實我們是占了單位的便宜，單位所承擔的費用要比我們高很多。

　　其次還有許多年輕人擔心養(yǎng)老金周期太長今后領不到養(yǎng)老金，擔心這一點主要是因為我國老齡化人口加劇，現(xiàn)在領取養(yǎng)老金的人越來越多。

　　為了應對這一方面，我國現(xiàn)在已經(jīng)推出了相關政策，并且近期動作頻頻最讓人關心的還是部分國有企業(yè)劃轉給社保基金，截止2020年底已有206萬億國有資產(chǎn)劃轉給社保基金，以充實社?；?，維持養(yǎng)老金的可持續(xù)性。

　　再者單位不給員工繳納社保是違法的行為，現(xiàn)在基本上沒有單位敢這樣做了。所以我們只需要好好繳納社保，給我們今后的生活增加保障。