一、適合勞務(wù)外包的企業(yè)類型:
外包勞務(wù)就是將整體打包給人力資源公司,是一種很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成,勞務(wù)外包適用合同法,那些類型的企業(yè)更適合外包呢?
1、轉(zhuǎn)型升級,需要更多的時間和精力,專注于自身競爭優(yōu)勢。
2、有編制限制,超編的時候。
3、派遣工比例超過10%的時候。
4、需要拋開繁瑣重復(fù)管理的時候。
二、適合勞務(wù)派遣的企業(yè)類型:
勞動派遣的話涉及到三方關(guān)系,派遣公司、員工和用工企業(yè)這三個,派遣的話員工管理還是由企業(yè)自己管理,在勞務(wù)派遣關(guān)系中,如實際用工單位或者勞務(wù)派遣公司侵害勞務(wù)派遣勞動者的合法權(quán)益,實際用工單位均可能需要承擔(dān)勞動爭議的法律風(fēng)險。
一般企業(yè)會在臨時性,替代性、輔助性崗位上來選擇勞務(wù)派遣,而勞動派遣針對一些普通崗位,流水線,生產(chǎn)工居多。
三、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包兩者區(qū)別是什么?
1、勞務(wù)派遣適用勞動合同法,勞務(wù)外包適用合同法。這是它們不同之處。
2、勞務(wù)可以外包給個人。而經(jīng)營派遣業(yè)務(wù)的必須是合法注冊的勞務(wù)公司。
3、勞務(wù)派遣用工企業(yè)需要承擔(dān)連帶負(fù)責(zé),如果是勞務(wù)外包就不需要。
4、勞務(wù)派遣服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是勞動力是員工數(shù);業(yè)務(wù)外包服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是工作量,是項目數(shù)。
那么,這兩種用工方式對企業(yè)有哪些好處呢
勞務(wù)外包可以減少企業(yè)在財力、人力上的投入,增加資本運作的回報率;降低季節(jié)性、突發(fā)性招用人員的風(fēng)險。
勞務(wù)派遣可以節(jié)約人工和業(yè)務(wù)開支:負(fù)責(zé)錄用、合同、社會保險、工資、檔案、勞動關(guān)系等繁雜事務(wù),減少用工單位的負(fù)擔(dān),省時省力,節(jié)約人工成本和業(yè)務(wù)開支。
企業(yè)選擇勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包其實是根據(jù)自身的發(fā)展來決定的,不同的時期運用不同用工方式會起到意想不到的效果,所以并不能說勞務(wù)派遣工或者是勞務(wù)外包工哪個更適合企業(yè),二者都是適合企業(yè)的,不同的是用工時期不一樣。