當你遇到一個糟糕的主管，你的職業(yè)生涯就像地獄？俗話說：“好的主管會帶你上天堂，壞的主管會讓你早早進入病房?！彼械霓k公室工作人員應該如何快速判斷你的主管是否值得你一路跟隨他“賣肝”？或者不管你怎么努力，你都不會被他重視。你是否應該盡快找到另一個高點

　　糟糕的主管有什么特點？如果你滿足3個以上的要求，請快速提及你的辭職

　　你有沒有發(fā)現(xiàn)你在同事聚會上聽到的最常見的抱怨是責罵你的老板和糟糕的主管？就連韓國人力資源管理專家崔景春（音）也曾在他的《遇見壞老板，微笑著生活》一書中提到：“世界上90%的管理者都是壞上司”。

　　可以看出，很少有人會遇到一個“好上司”，他會把人們帶到工作場所來！特別是，如果你的上司有以下五個壞的性格特征，現(xiàn)在是時候考慮是否離開他1。說話不練的超級控制狂

　　主管最重要的任務是帶領團隊實現(xiàn)公司的交付目標。然而，一些“控制狂”的主管不僅會限制你做事的方式，還會試圖控制你的思想，讓你在處理任何事情時感到手足無措

　　這樣一個糟糕的主管經(jīng)常只是張嘴不練習。當你說出你想做什么或如何做得更好時，他甚至會掐住你的脖子：“如果你被要求去做，你可以去做。你怎么能得到這么多的意見！”即使在軍隊里，這種管理態(tài)度也早就被打消了，更不用說普通企業(yè)了。保守和偏見的思維就像井底的青蛙

　　許多糟糕的高管最常見的行為是沉溺于過去輝煌事業(yè)中的粉紅色泡沫中。當你試圖給出建議并希望他認識到現(xiàn)實時，你總是一次又一次地被槍殺。

　　這樣一個頑固而不靈活的管理者不僅很容易限制公司的規(guī)模，而且還有更多的發(fā)展機會。因此，他將失去快速調(diào)整的好機會。為自己爭光，并被下屬所支持

　　事實上，許多不能被奉承的“壞上司”往往有點自戀。他們比別人更關心自己，不想與那些反對自己的人打交道。

　　如果你想解讀上司不給下屬一個舞臺甚至搶信用的特點，除了面對你所有的工作成果和害怕被他搶走之外，更糟糕的是，一旦你在工作中犯了錯誤，項目延誤了，糟糕的上司就會把所有的錯誤都推到你頭上。糟糕的情商，只能用恐懼來管理員工

　　你有沒有遇到過一個糟糕的主管，他只會大喊“如果你不同意，就離開我的團隊”？許多領導者始終認為，如果員工受到恐嚇和威脅的管理，他們的下屬可以保持警惕，避免犯錯誤；然而，這種嚴肅的管理風格不僅會使企業(yè)文化建立在懷疑和焦慮的基礎上，還會使員工面臨沒有人敢承認錯誤、提出異議或提出新想法的情況，因為如果他們不小心，他們可能會被公司開除。你說的不是真的，但你說的是不同的。

　　俗話說，“用心去對待別人”。如果主管只能在外面喊漂亮的口號，在里面再喊一套話，很容易讓下屬感到困惑。例如，主管對每個人說，“我希望每個同事都能在工作和生活之間取得平衡”。事實上，他總是要求每個人都加班，并指責同事午休時間太長，但這會讓下屬覺得你只是一個沒有人性、沒有溫度、外表反復無常的壞上司。你能不能不僅僅通過面試觀察找到壞上司？有以下幾種判斷方法

　　此外，你可能會認為，薈牛網(wǎng)小王上面提到的五種不良上司特質需要在相處之后才能發(fā)現(xiàn)。在面試過程中，是否有一小步可以讓你了解主管的特質？判斷你是否符合他的領導風格。對此，外國媒體CNBC最近透露，只要你在采訪中提出一個關鍵問題，你就可以大致了解這位領導的領導風格和工作原則

　　關鍵問題是“你能告訴我你雇用過的最成功的員工是什么？你印象最深的是什么？”你為什么這么說？原因是如果你去了一家自稱是“快樂企業(yè)”的好公司，非常關注員工工作和生活的平衡，但面試官會回答你，“哦。。。我想可能是工程師小陳。他是每天第一個進入公司，最后一個離開公司的人。他不僅改進了公司產(chǎn)品的許多功能，而且即使周末加班，他也會首先說得很好。

　　“另一方面，報告中也提到，在采訪之前，您可以在社交平臺上查看公司的評價和媒體報道，或者查看公司創(chuàng)始人和相關高管收到的獨家采訪數(shù)據(jù)；或者觀察你收到的面試邀請函，對方與你之間的溝通語氣，以及回復速度，這些都可以從本公司推出，或者主管是否重視招聘過程。

　　改變你的本性很容易！不要讓壞上司綁架你的職業(yè)發(fā)展

　　在工作場所，遇到“好上司”就像伯樂和千里馬，但相對而言，如果遇到“壞上司”，會讓下屬感到委屈和惡心。

　　因此，除了眾所周知的需要做好向上的管理外，還請試著了解“不良主管”的跡象是什么？只有這樣,我們才能盡快從中吸取教訓,以不好的經(jīng)驗作為警示,避免在美好的未來被不好的主管所束縛。出去工作就是實踐我們的理想。如果我們受到發(fā)展的限制，為什么還要麻煩呢？