近日，有網(wǎng)友通過人民日報的領導留言板進行投訴。他們到重慶的一家酒店申請預約。酒店經(jīng)理要她寫一份保證書，一旦懷孕就辭職?！拔矣X得女性在找工作時受到了不公平的待遇。我去年結婚，今年我28歲。是不是因為我沒有孩子，我找工作時應該被這樣對待嗎？？那么五險中生育保險的意義何在？
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女性在工作場所受到優(yōu)待嗎？
消息一出，重慶市兩江新區(qū)社保局立即回復：“我局已向本單位貫徹落實勞動保障法律法規(guī)，要求本單位依法保護職工權益?！?公司已與她協(xié)商處理此事。我局工作人員已告知網(wǎng)友，如果單位違反勞動保障法律法規(guī)，可攜帶相關證據(jù)投訴，我局將依法查處?！?/span>
雖然我國《勞動法》第二十六條、第二十七條規(guī)定了單位可以解除勞動合同的情形，但第二十九條明確規(guī)定“女職工懷孕、分娩、哺乳時，用人單位不得依.《勞動法》第二十六條、第二十七條規(guī)定，勞動合同終止。允許結婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等，降低女職工工資，解雇女職工，單方面解除勞動（雇傭）合同或服務協(xié)議，違反法律規(guī)定的合同、協(xié)議無效。
2019年，《法制日報》報道梳理了女職工勞動權益保護現(xiàn)狀。報告指出，女性在申請工作和晉升時很容易受到區(qū)別對待。
職場女性在是否要孩子或產(chǎn)后重新就業(yè)方面面臨許多困難。也有年長的女性員工面臨被解雇或被迫提前退休的壓力。女職工勞動權益受到損害的原因不是法律規(guī)定的缺失，而是這些法律規(guī)定在執(zhí)行過程中存在的問題。
一方面，相應的處罰力度較弱，目前僅停留在責令整改層面，無法有效約束企業(yè)；另一方面，與工人相比，追求利潤最大化的企業(yè)仍然處于強勢地位，往往會考慮勞動力成本。選擇放棄女工
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職場女性面臨的職業(yè)歧視
1.就業(yè)選擇少
在女性求職階段，選擇較少。一方面，由于女性上學，社會和家庭鼓勵女性學習文科類或服務類的專業(yè)。另一方面，越來越多的女性進入土木工程、軟件編程、航空航天等男性化專業(yè)，但在就業(yè)時會受到性別的限制。
2.招聘中的性別歧視
畢業(yè)后，許多女性會嘗試參加公務員考試。2018年國考招聘崗位16144個，其中招男崗位4162個，占比25.78%。
3、入職前婦科體檢
在目前的公務員招聘體檢中，除一般體檢外，女性還需要進行婦科檢查?！皨D科檢查”包括年齡、周期、出血量、初潮持續(xù)時間、有無痛經(jīng)、白帶、腹痛，以及婚育史、手術史、腫瘤既往史。很多女性對此提出質疑，認為正常工作與這些女性的隱私?jīng)]有直接關系。如此細致的婦科檢查，讓不少被“檢查”過的女性感到不自在和不敬，卻又無處抱怨。
4.工作場所的懷孕歧視
二孩政策全面放開后，更多女性懷孕。對于懷孕、分娩、哺乳期的員工，很多用人單位會制造敵意的工作環(huán)境，比如降低工資、調換工作、不批準休假、暗示自愿辭職，甚至直接開除。我國法律明確規(guī)定，雇主不得解雇懷孕、分娩或哺乳期間的女性雇員。雇主及以上人員的行為是非法的。
5.同工不同酬
對于許多雇主來說，女工是廉價勞動力。這也導致即使男性和女性員工的工作內容相同，同一人單位支付給女性的工資卻更少。許多公司的薪酬分配不透明，這使得很難找到男女平等工作的差異。
6.工作場所的性騷擾
今年，性騷擾/性侵事件頻頻曝光。工作場所是性騷擾的高發(fā)場所之一。中國法律明確雇主應禁止性騷擾。但是，這些法律法規(guī)并沒有明確規(guī)定用人單位的責任，這也導致工作場所對性騷擾缺乏防范措施，大多數(shù)被性騷擾的女性都默默地受苦。
如何避免職場歧視
1、了解更多相關信息，提高警惕，保護您的權益不受侵害。
在找工作時，女性需要更多地了解行業(yè)和公司背景信息，而不是打沒有準備的戰(zhàn)斗。對一些就業(yè)歧視“重災區(qū)”的行業(yè)，如IT等高科技要求，以及政府部門，要謹慎。識別“崗位隔離”和“招聘性別歧視”的企業(yè)，可以從招聘廣告、管理中女性員工比例、企業(yè)文化氛圍、面試問題等方面進行識別。注意勞動合同和協(xié)議的細節(jié)，防止被迫簽訂禁止結婚、生育的勞動合同或協(xié)議，提高個人素質，跟上職場發(fā)展的步伐，保持獨特的個人價值觀。
女性還可以通過針對歧視女性的因素來加強對雇主的了解并提高自己。此外，女性在耐心、適應力、情緒控制、處理人際關系等方面的優(yōu)勢也應該突出。認識到女性特質的優(yōu)勢，例如在決策和執(zhí)行管理上，可以發(fā)揮男性無法達到的效果，從而保持個人價值的稀缺性。同時，由于女性對自己的評價比較保守，女性有更大的提升空間，更大的潛力等待被激發(fā)。
2、資深女性也可以通過自己的成功經(jīng)驗，幫助女性群體，建立職場信心。
面對職場性別歧視事件，維護自身合法權益。首先，記錄遇到的職業(yè)性別歧視事件，包括事件發(fā)生的日期、地點、人員、時間和可能的目擊者。如果可能，讓目擊者寫下他們看到或聽到的內容。同時，保留相關物證，如工作描述、勞動合同、工資單、含有歧視性信息的電子郵件、錄音等。如果此事件不僅發(fā)生在您身上，請告訴其他方也做好相關記錄，并將所有記錄和證據(jù)保存在您的家中或其他安全的地方。
針對職場性別歧視，國家也出臺了一系列相關法律，你可以選擇向政府相關部門舉報投訴，比如通過當?shù)厝肆Y源服務機構、勞動監(jiān)察組、維權熱線。
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女性如何對職場充滿信心？
事實上，與男性相比，女性更容易表達對自己的懷疑，而這種懷疑往往會阻礙女性成為更好的自己。
1990年代密歇根州立大學教育心理學家瑪麗·倫德伯格(Mary Lundberg)及其同事分析了本科生和研究生在幾門心理學課程期末考試中的表現(xiàn)，然后在此基礎上進行了一項實驗。
這個實驗揭示了女性的自信有起有落，這與她們的實際知識密切相關，而男性的自信幾乎沒有起起落落，這說明她們對自己表現(xiàn)的評估并沒有反映出她們知識的局限性。這種傾向在工作場所更為明顯。
佛羅里達國際大學管理學教授Samantha Paustion-Underdal的研究表明，男性對自己領導能力的認知通常比實際領導能力略高，尤其是停工經(jīng)理，而女性往往會低估自己的能力和績效.另一位組織心理學家也表示，如果組織中的一名女性要求加薪，那么四名男性也會要求加薪。
此外，惠普2008年的一份報告發(fā)現(xiàn)，女性只有在認為自己100%符合公布的條件時才會申請公司的某個職位。相比之下，男性只有滿足60%的工作要求時才會申請該職位。
換言之，女性普遍存在自我限制和自信心不足的問題。當我們抱怨就業(yè)環(huán)境不平等，領導層始終是男性主導的世界時，或許我們應該思考一個問題：性別是否阻礙了我們更好地表現(xiàn)和爭取更多空間的方式，還是我們已經(jīng)向內？默認情況下，他的能力有限，發(fā)展也有限。
其實，當我們適度提升自信心，不要刻意界定“男人擅長的領域”，突破界限，自然會收獲更多的驚喜和不可能。
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無限的生命有無限的可能
跨越變化，每一步都離成功更近一步。
變化的過程就像蝴蝶的蛻變。它需要經(jīng)過一個過程，伴隨著艱辛。改變將經(jīng)歷幾個階段。如果我們能夠超越過去，我們就能突破限制，到達成功的彼岸。
1.主動正視，盡早認識到變革的必要性
當困難和挑戰(zhàn)來臨時，也是改變的時候。這個時候，我們要保持清醒，通過表面認識問題的本質，尋找問題的根源。
2、學會放下舊的枷鎖，展望新的未來
面對變化，我們常常止步不前，因為害怕未來的不確定性和得失的痛苦，常常預見到許多負面的影響和結果。例如，如果我不能勝任新工作，我該怎么辦？分手后你能找到一個愛我的人嗎？...
不可否認，事情可能有失敗的可能性，但就概率而言，成功和失敗的概率各為50%。如果你不敢接受改變，那么成功的一半都沒有機會。
心理學具有“自我實現(xiàn)預言”效應，也就是說你自己對未來事件結果的想法是一種“預言”。像我想的那樣發(fā)生了。
因此，如果你對未來抱有積極的想法，那么你所有的行動都會朝著實現(xiàn)它的方向積極進行，最終實現(xiàn)你的“預言”。
3.將成長視為終身使命
當我們擁抱變化時，我們就會不斷成長?；蛟S對未來還有疑問和不確定，但我們能確定和控制的，就是為自己的選擇負責，承擔可能發(fā)生的一切結果。這個時候，我們需要樹立“成長心態(tài)”。不管這次改變的結果是什么，不代表下次不會改變和改進。就算這次失敗了，下次我們還是可以再努力一次，遠離成功。走得更遠。
改變是終生的，成長是終生的。我們要做的是享受充滿變化的生活，在變化中成長和成長。
我們都從對現(xiàn)在生活的不滿中尋求突破。或許我們覺得生活平庸，學習和工作不變，不知道未來意味著什么。如果你不想繼續(xù)過著這樣混亂的生活，改變就成了當務之急。人生有無數(shù)種可能，當你開始考慮想要過什么樣的生活時，你就把握住了這些可能性。
薈牛網(wǎng)問你：我們什么時候開始準備改變？意味著你已經(jīng)被迷茫焦慮折磨，厭倦了枯燥乏味的生活，決心突破是最好的開始。這個開端可能是一部正能量的電影，也可能是生活的片段，也可能是偶爾被刷過的文章，一個小小的機會，給自己一個改變的可能。
