我相信每個人在職場都會有類似的聲音，“我在工作中沒有熱情，該不該換公司？”，“這份工作會有未來發(fā)展嗎？”、“換工作不一定好換下一份工作”、“如果你現(xiàn)在不離開，你會在這里度過余生嗎？
探尋員工跳槽意愿的來源，阿里巴巴集團創(chuàng)始人馬云曾說：“員工離開千千工作的原因有一萬個，最地道的只有兩個：錢，給的不到位；心，委屈。其實歸根結(jié)底只有一點：做得不好?！?/span>
看離職原因，主要是“企業(yè)文化”、“職業(yè)發(fā)展”、“薪資水平”等因素。有調(diào)查顯示，離職的原因有：“目前工作的薪資太低”(42.2%)，“覺得公司未來不會發(fā)展”(39.6%)，“擔心自己行業(yè)的前景”(32.5%)。
美國有句話叫“一生平均離職7次”。工作40年，估計5-6年換一次工作。不管換工作的原因是工資太低還是職業(yè)發(fā)展方向不確定，在換工作之前，記得在提交辭職申請前問自己以下三件事。
問題1:你在市場上是不可替代的嗎？
很多人可能會被老板每天布置的任務壓得喘不過氣來，時間長了會覺得累。當他們想換工作的時候，發(fā)現(xiàn)自己并沒有積累更好的專業(yè)實力。
有鑒于此，《換工作思考法：唯有「隨時能換工作」的人，才能獲得自由》的作者建議，在跳槽之前，要有意識地關注自己的“技術實力”、“人際關系”和“行業(yè)生產(chǎn)力”。如果這三個因素可以相乘和累加，他每次換工作都能有更好的飛躍。
所謂技術力量，是指律師、醫(yī)生、工程師、營銷策劃等具備的一整套專業(yè)技能和知識。如果進一步分為“專業(yè)”和“實證”，前者是指你對某個專業(yè)的精通程度，后者是指你參加過多少相關項目，合作團隊的數(shù)量。
至于人際關系，正如著名勵志演說家安東尼安東尼羅賓所說：“人生最大的財富是人際關系，因為它能打開你所需能力的每一扇門，讓你不斷成長，為社會做出貢獻?！?/span>
人際關系的積累使換工作的人能夠利用自己的優(yōu)勢，獲得更好的工作機會，完成自己做不到的事情。
至于行業(yè)的生產(chǎn)力，就是說在換工作之前，要想一想行業(yè)是不是上浪了。只要行業(yè)有生產(chǎn)力，趨勢波選對了，就算是“站在風口的豬也會飛”。
根據(jù)《2021年英國經(jīng)濟展望報告》，由于AI的發(fā)展，2037年英國將新增720萬個就業(yè)崗位。同時，機器人、無人機和自動駕駛汽車等AI技術將取代700萬個工作崗位。受AI影響，制造業(yè)崗位減少25%，而醫(yī)療行業(yè)崗位增加22%。
因此，我建議專業(yè)和人際資產(chǎn)不足的人要慎重選擇行業(yè)。如果他們加入新興行業(yè)，即使業(yè)績不是特別突出，市場價值也會體現(xiàn)出來。相反，在一個衰落的行業(yè)，積累了更多的經(jīng)驗后，很難快速增值。
問題二：在招聘平臺提交簡歷之前，是否做好了充分的跳槽準備？
一般來說，想換工作的人從想離職到采取行動大概需要三個月到六個月的時間。這期間要深刻思考換工作的原因，是逃避外部壓力？還是真的想清楚了再做決定？
職場專家曾經(jīng)做過一項由769人填寫的在線調(diào)查，發(fā)現(xiàn)近四分之三的人認為自己現(xiàn)在的工作比前一份好，但近四分之三的人認為找一份好工作不容易。可見人類很難獲得心理上的滿足。他們在前一份工作中呆的時間越長，就越容易走出舒適區(qū)。
如果你想清楚了換工作，就可以開始“放風”了。年輕的時候，接觸的人大多來自同學和以前的同事。只要我保持積極的互動關系，就不乏介紹工作的機會。如果我30歲以上，有一定資歷，可以好好利用獵頭公司。
薈牛網(wǎng)告訴你選擇獵頭公司時，可以先收集信息，調(diào)查各個獵頭公司的強勢行業(yè)，然后主動投遞簡歷，讓獵頭公司收到你的簡歷，對你進行面試，有合適的職位空缺時主動聯(lián)系你。
問題3:換工作前，你有沒有深入挖掘和了解自己？
工作至少占據(jù)了日常生活的三分之一，會帶來適應不同群體、工作環(huán)境、生活重心的新壓力。所以，有了換工作的想法之后，我們不妨更有意識地去思考，寫下做出這個決定的原因，知道我們想要換工作的新環(huán)境應該具備哪些素質(zhì)。
例如，你最有效率的時間是什么時候？是需要靈活工作，還是自己是一個規(guī)定明確的人？這些都是可以探索的方向。如果你還沒有想清楚，不妨給自己一個休息時間，重新組織生活，做時間規(guī)劃，進一步學習，思考下一步的職業(yè)。
換工作前，朝以上三個方向思考，隨時都可以是換工作的好時機，也有機會開始更好的職業(yè)生涯。
