有點生活經驗的人都會發(fā)現(xiàn)，在各行各業(yè)中，女性領導的比例并不高，這真的是女性的智商，情商或者工作能力不高嗎？這真的是女性缺乏事業(yè)心，上進心嗎？不是的，據有關數據統(tǒng)計，女性在上學的時候，普遍比男性學習要好，但是工作以后往往沒有男性的事業(yè)，得到的所謂的成功的比例高。這說明什么原因？這說明，在女性也可以像男性一樣，別的什么都不用操心，只用一心學習的時候，女性其實是很占優(yōu)勢的，女性的情商和智商都不比男性差。但是一旦投入到工作之中，有很多別的因素開始影響的時候，女性可能會被拖累。今天就分析一下工作中的女性，為什么成為領導的比例不高？主要就是以下幾點原因。

　　一、主導圈子不一樣，更難融入

　　現(xiàn)在各行各業(yè)很客觀的說，實事求是的說，還是男性領導居多，在以男性領導為主要圈子的氛圍之內，一名女性想要融入，其實是更難的。首先，男性思維和女性思維是有差別的，你們想一件事情都想不到一塊兒，那怎么還能進一步發(fā)展呢？并不是說誰想的對或誰想的錯，而是說擁有決定權的男性領導，更容易接受一個有著同樣思維模式的男性下屬的建議，不是說男性就偏向男性，還是說他們的思維真正的有天然的優(yōu)勢，能夠在同頻，所以更容易接受，還有就是很多工作中的事，由于性別差異的原因，很多事干不成，舉個最簡單的例子，領導喜歡喝酒，男下屬可以陪領導一直喝，女下屬可以嗎？首先在酒量上就不占優(yōu)勢，其次，如果一名女下屬一直陪男領導喝酒的話，男領導自己也覺得不舒適。如果說舉喝酒的例子，還不夠明顯的話，那么再舉一個例子，男下屬能陪男領導一塊去洗澡，女下屬可以嗎？所以很多事情女下屬很難融入這個圈子，所以提升的也就慢了。

　　二、生理條件限制，容易出現(xiàn)斷層

　　很多企業(yè)在招聘員工的時候，會優(yōu)先考慮已經生育過的女性，雖然沒有任何一個人敢在明面上這么說，但實際行動上確確實實是已經生育過孩子的人，在工作中會更占優(yōu)勢，為什么呢？這就是女性的生理條件所限制，女性如果生個孩子，她的產假包括孕期，都是需要單位或者公司付出一定的經濟成本的，很多公司為了避免這樣的麻煩，減輕自己的負擔，就直接找已經有過孩子的女性進行招聘。

　　更為關鍵的是，在工作之中，想要熬出頭，一般情況下都需要在一個崗位里面持續(xù)發(fā)勁兒，女性工作的挺努力，但是在關鍵時刻回家生孩子了，當她再回到工作崗位的時候，發(fā)現(xiàn)自己的位置已經被人替代了，自己的前期努力也基本上是從零開始了。所以女性的生理條件所限制，讓她們在工作中想升職不占優(yōu)勢。

　　三、大家要求不同，女性是在負重前行

　　在工作和生活中總體來說對男性的要求還是比較少的，有時候甚至衡量一個男性的標準就一點，能否賺錢。但是對女性的要求就多了，女的也得賺錢，還得顧家，你在工作中和領導走的近了，別人風言風語，走得遠了，別人說你情商低。相反，男的就無所謂了，你說人家溜須拍馬，人家不以為恥，反以為榮，覺得這是表揚人家和領導關系近，遇到這樣的競爭對手，你說你有什么辦法？一個是負重前行，帶著鐐銬跳舞，另外一個是完全沒有拘束，即使是同樣的努力，也是吃虧的。