前段時間，朋友小李跟我說在職場中，因為缺乏深度思考的能力，說話做事總是給人不靠譜的感覺。

　　有一次，領(lǐng)導提名工作3年以上的老員工，獲得職位的提升，結(jié)果因為自己的能力問題，升職加薪被拒絕，當晚哭慘了。

　　我勸他，在職場中想要獲得成功，必須要有深度思考的能力，這是職場人的必備素質(zhì)。

　　深度思考能力，是職場的第一競爭力。

　　真正的職場高手，遇到事情，從不會淺嘗輒止，反而會系統(tǒng)思考，全面分析，用智慧讓自己在職場立于不敗之地。

　　反之，那些在職場中弱不禁風的人，遇到事情就打算用叫嚷、胡鬧的方式維護自己的權(quán)益，最終只不過是胡鬧一番，不解決問題。

　　如何打破這種淺度思考的“魔咒”？遇事能夠深度思考，把事情做得周全圓滿呢？

　　01深度思考的前提，是對某一個領(lǐng)域的知識系統(tǒng)化的了解

　　小說《教父》中提到：“花一分鐘看清事情本質(zhì)的人，和花一輩子都看不清事情本質(zhì)的人，他們的命運是完全不同的?！?/span>

　　思考的質(zhì)量，甚至會決定人生的質(zhì)量。

　　放眼望去，能夠一眼看透本質(zhì)的人，無一不是行走的書本，或者走遍大江南北的游者，是具有深厚功力的人。

　　當你遇到某個問題時，千萬要系統(tǒng)化思考，看遍某個領(lǐng)域所有的書籍，去跟領(lǐng)域內(nèi)的多個高手交談，讓自己成為解決問題的專家。

　　尤其是職場問題，大多數(shù)問題，都是職場前輩走過的坑，只要你肯沉下心踏踏實實學習和觀察，肯定會光明前途。

　　在解決問題時，還要探究其本質(zhì)，分析其原因，勤思考，把事件與事件關(guān)聯(lián)起來分析，思考為什么會發(fā)生這樣的事情，以后該如何更好或者避免犯錯。

　　只有你了解得越多，你的知識系統(tǒng)越完善，你看待的視角越多元，你才會越厲害。

　　02深度思考，離不開反思和自省

　　很多時候，大腦像身體一樣，是懶惰的。

　　如果你不逼著自己反思，而是每天渾渾噩噩，不思進取，總有一天你會被有頭腦的人收割無數(shù)遍。

　　深度思考，關(guān)鍵在于如何解決現(xiàn)實的問題，當你解決問題的能力增加了，人生的命題作文做好了，許多問題便能迎刃而解了。

　　蘇格拉底曾說：沒有經(jīng)過思考的人生是不值得過的。

　　反思，是一種勇氣。

　　反思需要你站在自己的對立面看待自己，當遇到自己犯錯時，人的思維習慣，首先會為自己辯解，其次才是真正基于事實的思考。

　　想要進步得更快，必須要吾日三省吾身，實現(xiàn)快速成長。

　　我們可以通過寫晨間日記，復盤自己的一天，自我反思，拋棄消極的事情，打開腦洞思考。

　　03深度思考，需要巨大的勇氣

　　人天生是好逸惡勞的，是懶惰的。

　　深度思考一件事，恰恰是對人性的挑戰(zhàn)，畢竟要面對無數(shù)的困難，艱辛和耗費巨大時間去理性的判斷。

　　擺脫認知盲區(qū)，是需要擺脫目前生活的向心力，真正保持心態(tài)和行動的開放性，才能避免踩坑。

　　那么，我們?nèi)绾伪３中拈T的開放，如何提升自己深度思考的能力呢？

　　不斷嘗試新鮮事物。嘗試新事物，新食物、交新朋友、到遠離自己居住環(huán)境的地方旅游，都提升個人膽量和勇氣的行動。

　　冥想。冥想，是一個保持心態(tài)良好，同時讓自己變得冷靜理性的方法。

　　刻意培養(yǎng)創(chuàng)造力。練習畫畫、思維導圖，做頭腦風暴練習，刻意練習自己的創(chuàng)造力，保持自己的心態(tài)保持開放。

　　在《窮查理寶典》中，查理·芒格提到一個影響他生活、學習和決策的思維方法，叫做“多元思維模型”。

　　在芒格的眼里，在手里拿著鐵錘的人看來，世界就像一顆釘子。