有這樣的想法其實也算是對自己的一種不負責任,前幾天菌菌在微博上看到了#秋招對應屆生有多重要#,這個話題不是在制造焦慮,主要是想同學們重視起來!
在下面的評論之中,也不乏一些人表達著對自己錯過秋招的后悔之情。
秋招為什么對于應屆生那么重要?!
1
秋招是規(guī)模最大,機會最多,持續(xù)時間最長的校園招聘計劃。
一般參與秋招的企業(yè)規(guī)模都會比較大,發(fā)展狀況良好,有著清晰的規(guī)劃。
并且大部分優(yōu)秀企業(yè)會在秋招季招滿80%以上的崗位空缺。
對于應屆生來說,不考研考公的話,如果錯過了秋招,那就意味著失去了應屆生的身份,成為往屆生,只能走社招或者其他途徑,求職難度會大大增加,也很難尋找到自己心儀的崗位。
2
秋招相比春招、社招有著更多的優(yōu)勢
與春招相比:春招屬于校園招聘的后半段計劃,是秋招的補錄,無論是崗位數量、質量都比不上秋招。
春招中還會有考研、考公失敗的同學參與,所以競爭還會增大。
與社招相比:一般來說,社招都喜歡招聘有工作經驗的人,門檻比較高。而應屆生大多都是職場小白,沒有什么競爭優(yōu)勢,在社招中脫穎而出比較難。
所以,能在秋招中找到心儀的工作就盡量去參與秋招吧!
畢竟工資高、待遇好、匹配度高、門檻低……這些不香嗎?
應屆生求職的優(yōu)勢
應屆生身份求職也有著很多的優(yōu)勢,很多不錯的企業(yè)都會招聘應屆生。
1
政策優(yōu)勢
現在,每年的應屆生畢業(yè)人數都在不斷增加,就業(yè)壓力不斷增加。
2019年,834萬
2020年,874萬
2021年,909萬
為了緩解這樣的就業(yè)壓力,國家發(fā)布相關政策,對于企業(yè)招聘應屆生會有相關補貼優(yōu)惠政策,所以很多企業(yè)是很愿意招聘應屆生的。
2
身份優(yōu)勢
像校招,就只會招聘應屆畢業(yè)生,而且很多國企和央企,也會更青睞應屆生一點,他們的校招名額遠遠多于社招名額,像銀行,每年的新員工中,90%都來自于應屆生。
還有就是像國考、省考以及一些事業(yè)單位招聘,很多崗位都更偏向于應屆生。在每年發(fā)布的國考職位中,有70%的職位都是面向于應屆生的,這也就是說,失去了應屆生身份連報考資格都沒有。
3
心理優(yōu)勢
應屆生初入職場,都是對職場生活充滿著各種期待的,因此是充滿活力、積極的,在工作中更容易產生新的想法,更有創(chuàng)造力,能為公司帶來不一樣的活力與收益。
能給公司帶來新活力的人,公司會不要嗎?
4
可塑性更強
應屆生沒有什么工作經驗,相當于一張“白紙”,只要企業(yè)按照人才培養(yǎng)路徑加以培養(yǎng),完全可以滿足企業(yè)的人才需求。
對于企業(yè)來說,培養(yǎng)應屆生雖然成本高時間長,但一旦培養(yǎng)出來,加以塑造,完全可以成為企業(yè)的業(yè)務骨干的。
所以還是會有很多企業(yè)會花時間和成本去招聘應屆生來培養(yǎng)噠!