不少企業(yè)都是困難中堅持前行，我們都知道企業(yè)進(jìn)行勞務(wù)外包可以有效的降低成本，還有其他一些方面的好處，但也有很多企業(yè)不是很了解，不知道下半年要不要繼續(xù)開展勞務(wù)外包。
企業(yè)使用勞務(wù)外包之后，那么企業(yè)就不需要增加專門的人力資源管理人員，其次，可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費用支出，如：人事招募廣告、退休資遣費等等。
勞務(wù)外包也就是生產(chǎn)線外包是企業(yè)降低用工成本的有效途徑之一，勞務(wù)外包為企業(yè)用工奠定了一定的用工根基和基數(shù)，尤其生產(chǎn)旺季和淡季產(chǎn)，效果立竿見影；旺季加班加點時勞務(wù)公司增派員工趕產(chǎn)量、趕品質(zhì)，創(chuàng)銷量謀收益，生產(chǎn)淡季時可減少用工需要，牢固根基設(shè)施，加強管理尺度；從而減少企業(yè)用人風(fēng)險。
勞務(wù)外包的最大利益通俗的來講，就是旺季的時候，由勞務(wù)公司招聘工人吧產(chǎn)量做起來，滿足需求；等淡季時再由勞務(wù)公司把多余的工人外派到其他工廠。對企業(yè)來講是節(jié)儉了大批的人工本錢，而對付旺季必要增長生產(chǎn)力的這家企業(yè)來講，滿意了它的用工需要。可謂是雙贏的
