一、常見的面試類型

　　如果按照面試官的人數(shù)來分，我們可能會遇到的形式有一對一面試，也有可能遇到一對多面試。

　　這個一對多，包括一位面試者對多個面試官，也有可能是多個面試者對一個面試官，后者常出現(xiàn)在初面中。

　　如果按照面試場景分，受疫情影響，線上面試越來越普及，所以我們遇到視頻面試的情況也會比較多，另外還經(jīng)常遇到的有電話面試和線下面試。

　　相對來說，線下面試雖然最麻煩，但對我們展現(xiàn)自己的優(yōu)勢是最有利的。

　　如果按照面試的階段來分，我們會經(jīng)歷初面，復面，終面，兩次面試中的間隔時長，每個企業(yè)不一樣，有的企業(yè)很快，當天就可以完成初面復面，有的企業(yè)流程時間較長，中間間隔14個工作日都是很正常的。

　　二、面試官是誰？

　　我們在面試過程中會遇到的面試官可能是HR、或者業(yè)務部門領導，終面時可能會由公司高管的參與。

　　在接到面試通知時，我們就可以詢問接下來的面試，面試官是什么身份。

　　根據(jù)面試官的身份，我們在最后一問時提問的側(cè)重點也可以有所區(qū)別。

　　比如面試官是HR，那么技術相關的問題不要拿來問。

　　三、面試考察的內(nèi)容

　　不僅僅是面試，整個招聘的過程，企業(yè)考察候選人的點就3條：

　　1、候選人的能力是否能夠勝任將來的工作

　　面試官一般會通過向候選人提出專業(yè)的問題或者挖掘候選人的過往經(jīng)歷，獲悉候選人目前的能力。

　　作為求職者，在這一點上，我們要注意的是，面試過程中我們要呈現(xiàn)的是自己的核心優(yōu)勢，與崗位的匹配度，而不是自己很優(yōu)秀。

　　2、候選人的性格與團隊領導同事是否契合互補

　　有的領導希望團隊成員性格盡量一致，有的領導希望自己的團隊既有安靜的，也有活潑的，比如職前菌之前遇到過一個團隊，全部都是技術直男，這個團隊的領導當時就希望招聘一個活潑一點的妹紙讓團隊更具有凝聚力，所以在招聘的過程中，領導對專業(yè)技術的要求相對就會低一些。

　　所以這一點，基本是看各個領導的風格，不用過于強求，按照自己的真實意愿呈現(xiàn)即可。

　　對于應屆生而言，自信大方的樣子，一般都不會錯。

　　3、候選人的價值觀與公司團隊文化是否一致

　　有的公司是狼性文化、有的公司比較安逸。候選人的價值觀與公司當前需要的文化是否一致，也是很多企業(yè)會考察的一點，尤其是狼性文化的公司，基本上不會希望員工是來這里求安穩(wěn)的。

　　不管是想追求事業(yè)，還是想追求穩(wěn)定，都沒有對錯，選擇適合自己的就好。

　　四、面試常見題目

　　1、個人基本情況

　　常見問題包括自我介紹，個人優(yōu)點缺點，家庭情況，男女朋友，興趣愛好等等。

　　這部分的提問要注意，有時候你覺得面試官在跟你閑聊，其實面試官也是在從側(cè)面考察你。

　　職前菌還遇到一部分同學覺得面試官在窺探自己的隱私，這種想法也duck不必，家庭男女朋友等問題，均屬于面試的正常提問范疇。

　　面試官需要通過了解這類問題，評估你今后的工作會不會受到其他外部環(huán)境的影響。

　　比如異地戀的同學，可能會讓面試官對你入職后的穩(wěn)定性有所擔憂。

　　2、教育經(jīng)歷

　　常見問題包括：你喜歡不喜歡的課程，你認為自己是不是好學生，如何平衡學業(yè)和實習等等。

　　這里有一個點要注意，如果面試官問你不喜歡的課程，回答的課程最好是和求職意向無關的課程，并且不要吐槽學?；蚶蠋煟粡淖约簩φn程的興趣度一般來回答即可。

　　3、職業(yè)規(guī)劃及職業(yè)選擇

　　常見問題包括：你的職業(yè)規(guī)劃是什么，你對考研創(chuàng)業(yè)的看法或打算，你還投遞了哪些企業(yè)，你為什么選我們公司這個崗位？

　　看起來面試官在問你職業(yè)規(guī)劃，其實面試官想了解的只有2點：

　　你是不是將這個方向作為自己近幾年的一個發(fā)展目標，這決定了你入職后的穩(wěn)定性；

　　你對這個目標目前是否有一定的想法，這決定了你入職后多久能獨立開展工作。

　　4、實習實踐（其他經(jīng)歷）

　　這類問題就很多了，有經(jīng)驗的面試官會圍繞你在面試中提及的經(jīng)歷以及你簡歷中的經(jīng)歷，不斷深挖進行提問。

　　考察的點包括：這段經(jīng)歷是否真實，你負責的內(nèi)容是什么，你的能力價值是什么，和公司目前需要的人才是否匹配。

　　在第一次描述經(jīng)歷的時候，建議用STAR法則，這件事是在什么背景下發(fā)生的，當時的目標是什么，我采取了哪些行動，最后取得了什么結果。這樣的描述，能盡快讓面試官了解清楚整件事。

　　如果面試官在一件事上不停的向你提問，就要注意了。

　　可能是你沒有把這件事表達清楚，面試官還想挖掘一下你有沒有適合這個崗位的地方，所以TA通過不斷的提問來幫你挖掘。

　　出現(xiàn)這種信號時，冷靜下來捋一捋思路，盡量自己把重要信息呈現(xiàn)出來。

　　5、工作能力及職業(yè)素養(yǎng)

　　常見問題包括：你缺乏經(jīng)驗如何勝任這份工作，你的意見與老板不一致你怎么辦？對于加班出差壓力，你怎么看。

　　這部分問題主要考察候選人的性格以及價值觀，我們在表達自己真實想法的同時，需要注意不要假設（加班出差壓力）就不是好事，存在即合理，我們要用正確的態(tài)度去面對這些事。

　　也包括意見不一致的領導，大部分情況下TA都是對的，我們要呈現(xiàn)的是我們的溝通技巧學習態(tài)度，而不是假設領導錯了，我如何說服領導。

　　6、期望值問題

　　常見問題包括：關于薪資的提問，以及最后一問。

　　建議大家在崗位面試前了解清楚這個崗位的市場薪酬范圍，然后根據(jù)自己的能力，以及對這家公司的意愿度，有一個大概的心理區(qū)間。這樣面對突如其來的薪資提問，自己不會很被動。

　　五、面試中最重要的事

　　剛才已經(jīng)提到過面試官在面試時考察的只有3點，所以我們在面試中最重要的事，就是向面試官

　　證明我們適合這份工作，以及為什么適合。

　　證明我們?yōu)槭裁聪胍@份工作

　　呈現(xiàn)真實and自信的自己。

　　證明的時候注意要結合自己過往的經(jīng)歷來證明，比如說自己很嚴謹，哪些事情可以證明呢？

　　這個事情不一定要是實習或校園經(jīng)歷，生活中的經(jīng)歷也是OK的。

　　六、面試細節(jié)

　　面試中，還有一些細節(jié)是我們需要注意的，畢竟有些不經(jīng)意的細節(jié)可能會讓我們涼涼喲。

　　儀態(tài)著裝上，整潔大方，符合面試公司的調(diào)性即可。

　　一旦進入面試等待狀態(tài)，禮貌、微笑，這些基本的職業(yè)素養(yǎng)應該有。

　　面試問題的回答要不卑不亢，勇敢表達自己的想法，但切忌高屋建瓴，將自己放在一個高處，對企業(yè)的某些活動事件進行點評。（因為你不是當事人，你不了解事實的全部真相）

　　另外，回答問題的時候要有條理，不要想到哪里說到哪里，聽的人會很累。

　　七、面試前需要做的準備

　　1知彼

　　對面試公司所在的行業(yè)、公司的產(chǎn)品以及公司發(fā)展有基本了解，不要求對答如流，但關鍵信息不要回答錯誤。比如某家企業(yè)在納斯達克上市，不要回答成在紐交所上市。

　　對面試的職位有基本認知，知道這個崗位的工作職責是什么，工作目標是什么，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)上的信息相當發(fā)達，想了解清楚一個職能并不是難事。

　　2、知己

　　對自己有充分的認知，最好在面試前能對自己做一個SWOT分析，明白自己的核心優(yōu)勢是什么，在面試的過程中呈現(xiàn)優(yōu)勢。

　　同時，也要對自己過往的經(jīng)歷非常熟悉，包括一些細節(jié)，面試官深挖時如果回答不上來，可能會讓面試官對這段經(jīng)歷的真實性產(chǎn)生懷疑。

　　最重要的是，自己對這個職位的預期是什么，預期包括薪資以及將來工作上的預期，想明白這件事，后期也不會在offer選擇上感到糾結了。